Príručka psychológie vedenia, zmeny a organizačného rozvoja vydavateľstva Wiley-Blackwell

Recenzie čitateľov

Kniha je kritizovaná za to, že je vhodnejšia pre úvodný kurz podnikového manažmentu alebo priemyselnej organizačnej psychológie než pre kurz zameraný na psychológiu vedenia. Obsahuje sériu metaanalýz, ktoré niektorí čitatelia považovali za málo hlboké a nepoužiteľné pre svoje kurzy. K sklamaniu niektorých používateľov prispela aj vysoká cena a nízka hodnota pri ďalšom predaji.

Obsahuje metaanalýzy, ktoré sumarizujú existujúci výskum zamestnancov a situácií na pracovisku.

Zavádzajúci názov, považovaný za nevhodný pre kurz psychológie o vedení, ťažko zrozumiteľný, vysoká cena v pomere k hodnote obsahu, neuspokojivá hodnota pri ďalšom predaji.

(na základe 3 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

The Wiley-Blackwell Handbook of the Psychology of Leadership, Change, and Organizational Development

Obsah knihy:

Najmodernejšia príručka, ktorá vychádza z kľúčového súčasného výskumu a poskytuje hĺbkový, medzinárodný a na kompetenciách založený prístup k psychológii vedenia, zmeny a riadenia spoločnosti.

⬤ Dáva špičkové poznatky na dosah ruky odborníkom z oblasti organizačnej psychológie, ktorí ich najviac potrebujú, ale nemajú vždy čas alebo zdroje na sledovanie vedeckého výskumu.

⬤ Tematické kapitoly sa zaoberajú vedením a pohodou zamestnancov, organizačnou tvorivosťou a inováciami, pozitívnou psychológiou a Appreciative Inquiry a súladom vedenia a kultúry.

⬤ Medzi prispievateľov patria David Cooperrider, Manfred Kets de Vries, Emma Donaldson-Feilder, Staale Einarsen, David Day, Beverley Alimo-Metcalfe, Michael Chaskalson a Bernard Burnes.