Vyžadovať viac: Prečo sa diverzita a inklúzia nedarí a čo s tým môžete urobiť

Recenzie čitateľov

Z recenzií knihy „Demanding More“ od Sheree Atchesonovej vyplýva, že kniha je považovaná za základný zdroj informácií o rozmanitosti, rovnosti a inklúzii (DE&I), ako aj za zdroj praktických pokynov na realizáciu zmysluplných zmien v organizáciách. Existuje však kritika týkajúca sa kvality jej písania a hĺbky výskumu.

Kniha je chválená za pútavý osobný príbeh, praktické rady a schopnosť vyvolať úvahy o otázkach privilégií a spojenectva. Mnohí recenzenti vyzdvihli jej prístupnosť a praktické postrehy, ktoré poskytuje, vďaka čomu je vhodná pre nováčikov aj skúsených odborníkov v oblasti DE&I. Poznamenali ju pre jej dobre preskúmaný obsah, relevantné údaje a konverzačný tón, ktorý uľahčuje pochopenie zložitých tém.

Niektoré recenzie kritizujú knihu za to, že je zle napísaná a chýba jej hĺbka, pričom tvrdia, že sa spolieha na klišé a žargón bez dostatočného vysvetlenia. Vyskytujú sa obavy, že neponúka nové poznatky a že niektoré odporúčania sú vágne, čo sťažuje ich aplikáciu v reálnych situáciách. Menšia časť čitateľov sa domnievala, že kniha nesplnila ich očakávania týkajúce sa vedeckého alebo informatívneho textu o DE&I.

(na základe 24 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

Demanding More: Why Diversity and Inclusion Don't Happen and What You Can Do about It

Obsah knihy:

Rozhliadnite sa okolo seba. Je vaše pracovisko také rozmanité a akceptovateľné, ako by malo byť? Od obvinení z rasizmu vo vysokých politických funkciách, cez ocenených hercov, ktorí priznávajú, že kulisy, na ktorých pracujú, nie sú inkluzívne, až po každodenné prejavy sexizmu, ageizmu, rasizmu a ďalších javov, sme ďaleko od toho, kde by sme mali byť.

Demanding More je tá kniha o rozmanitosti a začlenení, ktorú si musíte prečítať. Táto kniha presahuje rámec reči personalistov a jasne vysvetľuje, čo je rozmanitosť a inklúzia a čo to znamená v každodennej skúsenosti miliónov ľudí v práci aj v živote. Sheree Atchesonová, globálna riaditeľka pre diverzitu a inklúziu v spoločnosti Valtech a bývalá riaditeľka spoločnosti Monzo, čerpá zo svojich skúseností mladej ženy inej farby pleti v prostredí, v ktorom sa pohybujú prevažne bieli muži z technologického prostredia, žije a dýcha problematikou, o ktorej píše.

V knihe Demanding More upozorňuje na nedostatočné povedomie o privilégiách, nekontrolovaných a nevedomých predsudkoch a podrobne opisuje, čo robí intersekcionalita s pocitmi diskriminácie a znevýhodnenia. Tvrdí, že najlepšou stratégiou pre nás všetkých je spojenectvo, v rámci ktorého všetci preberáme zodpovednosť za problémy a staviame sa proti predsudkom alebo diskriminácii, a táto kniha nám všetkým poskytne nástroje a stratégie na každodennú činnosť, vďaka ktorým budeme zodpovední za dosahovanie zmien okolo nás.