Hodnotenie:
Kniha Demanding More od Sheree Atchesonovej je zameraná na rozmanitosť, rovnosť a inklúziu (DE&I), ktorá si vyslúžila pochvalu aj kritiku. Mnohí čitatelia oceňujú jej informatívny a pútavý štýl, osobné anekdoty a praktické návrhy na implementáciu iniciatív DE&I v organizáciách. Niektorí recenzenti však považujú písanie za málo hĺbkové, plné klišé a žargónu a chýbajú mu konkrétne praktické usmernenia.
Výhody:⬤ Poskytuje osobné postrehy a rozprávanie autora, vďaka čomu je prístupný.
⬤ Ponúka praktické a uskutočniteľné rady na implementáciu DE&I v organizáciách.
⬤ Obsahuje odkazy a zdroje na ďalšie skúmanie.
⬤ Podnecuje k introspekcii privilégií a spojenectva.
⬤ Dobre preskúmané a dobre štruktúrované kapitoly.
⬤ Pútavé, ľahko sa čítajú, viacerí čitatelia ich označili za „page-turner“.
⬤ Kritizovaný za to, že je slabo napísaný a chýba mu hĺbka výskumu.
⬤ Obsahuje žargón a klišé bez správnych definícií.
⬤ Niektoré odporúčania sú označované za nejasné a nepraktické.
⬤ Obviňuje sa z poskytovania opakujúcich sa informácií, ktorým chýbajú nové poznatky.
⬤ Niektorí čitatelia ju považovali za sklamanie ako komplexný zdroj informácií o DE&I.
(na základe 24 čitateľských recenzií)
Demanding More: Why Diversity and Inclusion Don't Happen and What You Can Do about It
Rozhliadnite sa okolo seba. Je vaše pracovisko také rozmanité a akceptovateľné, ako by malo byť? Od obvinení z rasizmu vo vysokých politických funkciách, cez ocenených hercov, ktorí priznávajú, že kulisy, na ktorých pracujú, nie sú inkluzívne, až po každodenné prejavy sexizmu, ageizmu, rasizmu a ďalších javov, sme ďaleko od toho, kde by sme mali byť.
Demanding More je tá kniha o rozmanitosti a začlenení, ktorú si musíte prečítať. Táto kniha presahuje rámec reči personalistov a jasne vysvetľuje, čo je rozmanitosť a inklúzia a čo to znamená v každodennej skúsenosti miliónov ľudí v práci aj v živote. Sheree Atchesonová, globálna riaditeľka pre diverzitu a inklúziu v spoločnosti Valtech a bývalá riaditeľka spoločnosti Monzo, čerpá zo svojich skúseností mladej ženy inej farby pleti v prostredí, v ktorom sa pohybujú prevažne bieli muži z technologického prostredia, žije a dýcha problematikou, o ktorej píše.
V knihe Demanding More upozorňuje na nedostatočné povedomie o privilégiách, nekontrolovaných a nevedomých predsudkoch a podrobne opisuje, čo robí intersekcionalita s pocitmi diskriminácie a znevýhodnenia. Tvrdí, že najlepšou stratégiou pre nás všetkých je spojenectvo, v rámci ktorého všetci preberáme zodpovednosť za problémy a staviame sa proti predsudkom alebo diskriminácii, a táto kniha nám všetkým poskytne nástroje a stratégie na každodennú činnosť, vďaka ktorým budeme zodpovední za dosahovanie zmien okolo nás.