Recenzie čitateľov
Zhrnutie:Kniha „Build It: Glenn Elliott a Debra Corey sú vysoko oceňovaní za praktický a pútavý prístup k angažovanosti zamestnancov, ktorý je kombináciou prípadových štúdií a praktických poznatkov. Mnohí recenzenti ju považujú za motivačnú a inšpiratívnu, čo z nej robí cenný zdroj informácií pre vedúcich pracovníkov a odborníkov v oblasti ľudských zdrojov, ktorí sa snažia zlepšiť kultúru na pracovisku. Určitá kritika však smerovala k nedostatku podrobných návodov krok za krokom v niektorých oblastiach a niekoľko recenzentov malo pocit, že úplne nezodpovedá značke „rebel“.
Výhody:⬤ Praktické stratégie a využiteľné poznatky na zlepšenie angažovanosti zamestnancov.
⬤ Inšpiratívny a motivačný štýl písania.
⬤ Bohatý na príklady z praxe a prípadové štúdie.
⬤ Ľahko sa číta a je zrozumiteľná, takže je prístupná širokému publiku.
⬤ Univerzálny obsah použiteľný v rôznych organizáciách a situáciách.
⬤ Podporuje pozitívnu organizačnú kultúru a posilnenie postavenia zamestnancov.
Nevýhody:⬤ V niektorých častiach chýbajú podrobné pokyny krok za krokom.
⬤ Niektorí môžu mať pocit, že téma „rebelantstva“ je v porovnaní s obsahom prehnane prehnané.
⬤ Niekoľko recenzentov ju považovalo za viac zaujímavú ako užitočnú, čo poukazuje na rozdiel medzi teóriou a praktickým využitím pre niektorých čitateľov.
(na základe 74 čitateľských recenzií)
Pôvodný názov:
Build It: The Rebel Playbook for World-Class Employee Engagement
Obsah knihy:
Súčasný spôsob zaobchádzania s ľuďmi v práci zlyhal. Na celom svete je len 30 % zamestnancov zapojených do svojej práce a to v tomto rýchlom svete jednoducho nestačí. Najlepšie svetové spoločnosti to chápu a už takmer dve desaťročia v tichosti zaobchádzajú s ľuďmi inak.
Teraz sa môžete naučiť ich tajomstvá a objaviť model The Engagement Bridge(TM), ktorý preukázateľne buduje konečnú hodnotu spoločností prostredníctvom udržateľného zapojenia zamestnancov.
Spoločnosti s najlepšou kultúrou dosahujú dvojnásobné výnosy na akciovom trhu v porovnaní so všeobecným trhom a majú o polovicu nižšiu fluktuáciu zamestnancov ako ich kolegovia. Ich zamestnanci viac inovujú, poskytujú lepšie služby zákazníkom a jednoznačne porážajú konkurenciu. Tieto spoločnosti dosahujú lepšie výsledky a narúšajú trh. Porušujú pravidlá tradičného HR, búria sa proti status quo.
Spoločnosť Build it našla týchto rebelov a porušovateľov pravidiel. Táto kniha ukazuje, že od malých začínajúcich podnikov až po globálne mocnosti, že na to, aby ste z priemernej firmy urobili lídra v danej kategórii, potrebujete skôr odvahu, odhodlanie a myslenie zamerané na ľudí než na peniaze a zdroje.
Kniha sa riadi jasným a osvedčeným modelom Engagement Bridge(TM), ktorý bol vyvinutý na základe spolupráce s tisíckami popredných spoločností na celom svete na ich vlastných cestách za angažovanosťou zamestnancov. Praktický model poukazuje na oblasti, ktoré musia vedúci pracovníci preskúmať, aby mohli vybudovať vysoko angažovanú firemnú kultúru, a poskytuje rámec pre úspech.
Build it je plný tipov, nástrojov a reálnych príkladov od zamestnávateľov vrátane NASDAQ, Unilever, IBM, KPMG, 3M a McDonald's, ktoré vám pomôžu začať to robiť nie zajtra, ale už dnes. Čitatelia sa naučia:
⬤ Ako angažovanosť zamestnancov pomáha spoločnostiam dosahovať výsledky.
⬤ Kľúčové faktory, ktoré podporujú angažovanosť, a ich vzájomné pôsobenie.
⬤ Čo urobili najrebelantskejšie spoločnosti na svete, aby porušili pravidlá tradičného HR a zlepšili angažovanosť.
⬤ Ako implementovať model The Engagement Bridge TM na zvýšenie produktivity, inovácií a lepšieho rozhodovania.
Jedinečná publikácia v tejto kategórii Budovať je napísaná z dvoch ostro odlišných pohľadov. Glenn Elliott je držiteľom viacerých ocenení Podnikateľ roka, generálny riaditeľ a rastový investor. Otvorene hovorí o chybách a omyloch, ktorých sa dopustil pri budovaní spoločnosti Reward Gateway, ktorá sa stala lídrom v kategórii technológií pre zapojenie zamestnancov v hodnote 300 miliónov dolárov.
Debra Coreyová má 30-ročné skúsenosti s riadením ľudských zdrojov v globálnych spoločnostiach ako Gap, Quintiles, Honeywell a Merlin Entertainments. Delí sa o praktické nástroje a prípadové štúdie, ktoré môžu naštartovať váš plán angažovanosti zamestnancov, pričom do každej situácie vnáša svoj pragmatický a pútavý štýl.
