Vytváranie pracovísk priateľských k introvertom: Ako uvoľniť talent a výkon každého z nás

Recenzie čitateľov

Jennifer Kahnweilerová sa v knihe Creating Introvert-Friendly Workplaces zameriava na zlepšenie pracovných skúseností introvertov v organizáciách tým, že sa zaoberá predsudkami, ktoré uprednostňujú extrovertné správanie. Kniha poskytuje praktické stratégie pre vedúcich pracovníkov a manažérov na vytvorenie inkluzívneho prostredia, ktoré využíva rôznorodé talenty introvertných zamestnancov, čo v konečnom dôsledku zvyšuje celkovú výkonnosť organizácie.

Kniha je dobre preskúmaná, praktická a ponúka realizovateľné kroky na vytvorenie inkluzívneho pracovného prostredia. Obsahuje relevantné príklady, prieskumy a hodnotenia, vďaka čomu je pútavá a ľahko sledovateľná. Recenzenti oceňujú poznatky o využívaní silných stránok introvertov, uľahčovaní lepšej komunikácie a podpore kultúry inkluzívnosti. Mnohí čitatelia ju považovali za aktuálnu a použiteľnú v kontexte práce na diaľku a meniacej sa dynamiky na pracovisku.

Niektoré recenzie neuvádzali významné nedostatky; z toho však vyplýva, že jednotlivci, ktorí nemusia uprednostňovať integráciu introvertov, by mohli prehliadnuť jej význam. Niekoľko čitateľov sa vyjadrilo, že navrhované zmeny môžu byť nenápadné a na ich účinnú realizáciu je potrebný záväzok zo strany vedenia.

(na základe 37 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

Creating Introvert-Friendly Workplaces: How to Unleash Everyone's Talent and Performance

Obsah knihy:

"Táto dôležitá kniha ponúka organizáciám kľúč k introvertnej inklúzii.“

--Susan Cainová, autorka bestselleru New York Times Tichý vplyv.

Prvý návod na vytvorenie priateľskej kultúry, ktorá maximalizuje silný prínos introvertov na pracovisku.

Ako sa vlna rozmanitosti, rovnosti a inklúzie rozširuje a prehlbuje svoj dosah, introverzia sa stáva prirodzenou súčasťou tohto hnutia. Koniec koncov, približne polovica populácie sa identifikuje ako introverti, ale mnohé organizácie uviazli v tradičných extrovertne orientovaných kultúrach na pracovisku, ktoré odmeňujú ľudí za to, že sa verejne vyjadrujú, očakávajú od nich, že sa budú prihlasovať a používajú postupy prijímania a povyšovania zakorenené v minulosti. To v konečnom dôsledku odrádza introvertov od prispievania a plného využitia ich talentového potenciálu, čo môže mať veľký vplyv na hospodárske výsledky.

"Šampiónka pre introvertov" Jennifer Kahnweilerová ponúka plán pre všetkých na pracovisku - vrátane vedúcich pracovníkov, manažérov ľudských zdrojov a členov tímu - ako vytvoriť inkluzívnu kultúru priateľskú k introvertom. Kahnweilerová poskytuje hodnotenie na určenie toho, nakoľko je vaša organizácia priateľská k introvertom, a pozerá sa na každý aspekt organizačného života - prijímanie zamestnancov, školenia, vedenie, komunikáciu, stretnutia, navrhovanie pracovných miest a ďalšie - inkluzívnou optikou.

Dozviete sa, ako urobiť open-space kancelárie priateľskými k introvertom, aké sú najlepšie postupy na podporu introvertov v tímoch, ktoré techniky školenia najlepšie fungujú pre introvertov a ako zabezpečiť, aby pracoviská na diaľku fungovali.