Výsledky na vrchole: Využívanie rodovej inteligencie na dosiahnutie prelomového rastu

Recenzie čitateľov

Kniha Barbary Annis a Richarda Nesbitta „Results at the Top“ (Výsledky na vrchole) je oceňovaná pre svoje presvedčivé argumenty za zvýšenie vedúceho postavenia žien a podporu rodovej inteligencie na pracovisku. Rozoberá nevyhnutnosť zapojenia mužov ako obhajcov žien a ponúka praktické stratégie na realizáciu zmien. Niektorí čitatelia však zistili, že kniha sa opakuje a chýbajú v nej konkrétne vedecké dôkazy na podporu jej tvrdení.

⬤ Nevyhnutné čítanie pre manažérov a vedúcich pracovníkov.
⬤ Predstavuje solídny obchodný argument pre rodovú inteligenciu.
⬤ Poskytuje praktické nástroje a poznatky na podporu rozmanitosti.
⬤ Podporuje aktívnu úlohu mužov pri podpore napredovania žien.
⬤ Jasné, ľahko čitateľné, s dobrými príkladmi.
⬤ Obsahuje relevantné osobné príbehy, štatistiky a výskumy.

⬤ Niektorí čitatelia považovali užitočnosť za obmedzenú.
⬤ Chýbajú konkrétne vedecké dôkazy podporujúce tvrdenia o prínosoch rodovej rozmanitosti.
⬤ Opakujúci sa obsah a zamieňanie korelácie s kauzalitou.
⬤ Podľa niektorých by mala byť kratšia.

(na základe 8 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

Results at the Top: Using Gender Intelligence to Create Breakthrough Growth

Obsah knihy:

Čo ak by vaša spoločnosť mohla získať väčší podiel na zisku jednoducho tým, že by do svojho vrcholového manažmentu povýšila viac žien? Znie to ako nezmysel a napriek tomu, že takmer každá štúdia vykonaná za posledné tri desaťročia dokazuje, že spoločnosti s vedúcimi ženami dosahujú lepšie výsledky, počet žien vo vedúcich pozíciách spoločností na celom svete je výrazne nízky. Kniha Výsledky na vrchole je napísaná pre mužov, ktorí vedia, akú hodnotu prinášajú ženy líderky, a potrebujú hmatateľný spôsob, ako ich tam dostať.

Bez ohľadu na to, či budujete svoj tím vedúcich pracovníkov od nuly alebo sa dnes snažíte zmeniť dlhodobo zaužívané normy na konkurenčnú výhodu, praktický návod vnútri nemrhá miestom s obviňovaním súčasného stavu žien líderiek a prechádza priamo k okamžitým krokom, ktoré môžu organizácie podniknúť na jeho zmenu. Poskytne vám všetko, čo potrebujete na vytvorenie interných systémov na podporu rodovej rozmanitosti na každom stupni kariérneho rebríčka aj na motiváciu zamestnancov, aby oslavovali jej spoločné, výsledné prínosy.

Aktuálne pohľady nezamieňajú rovnaké s rovnakým a podrobne sa venujú vedeckým rozdielom medzi mužmi a ženami, ktoré sa môžu navzájom dopĺňať a vytvárať tak výkonnejšie tímy. Popri neurologických rozdieloch existujú aj spoločenské správanie mužov a žien, ktoré je potrebné rozpoznať a nahradiť produktívnejším a výhodnejším. Prostredníctvom výskumu, ktorý otvára oči, a názorných príkladov z reálneho sveta získajú obe pohlavia hlbšie pochopenie toho, ako sme sa sem dostali, a priekopníckych systémov, ktoré spoločnosti na najvyšších priečkach svojich odvetví využívajú na vývoj rozvoja vodcovstva až na vrchol. Tento každodenný sprievodca okamžite zmení váš prístup k práci s:

⬤ Výkonná nová hodnotiaca metóda na posúdenie zdroja rodovej rozmanitosti vo vedení spoločnosti.

⬤ Konkrétne stratégie, ktoré môžu muži použiť na presadzovanie väčšej rodovej rozmanitosti spolu so spôsobmi, ako môžu muži a ženy zlepšiť spoluprácu s cieľom viesť lepšie organizácie.

⬤ Zamerané pokrytie na riešenie rodovej rozmanitosti s mileniálmi - a nebuďte prekvapení, keď zistíte, že nie sú až takí rozdielni.

Najuspokojivejšou časťou publikácie Výsledky na vrchole je sledovať, ako výkonnosť vašej spoločnosti stúpa, keď miznú rodové predsudky.