Výskum v oblasti organizačných zmien a rozvoja

Pôvodný názov:

Research in Organizational Change and Development

Obsah knihy:

V roku 2017 si pripomíname strieborné výročie série Research in Organizational Change and Development, ktorú v roku 1987 založili Dick Woodman a Bill Pasmore a v súčasnosti ju redigujú Rami Shani a Debra Noumair.

Tento zväzok obsahuje príspevky autorov, ktorí publikovali v prvých niekoľkých zväzkoch, príspevky, ktoré skúmajú vplyv výskumu publikovaného v sérii na výskum v oblasti OD&C, teoretický vývoj a prax. Medzi najdôležitejšie patria príspevky Billa Pasmorea a Dicka Woodmana, ako aj Davida Coghlana, ktoré sa zameriavajú na podstatu a vplyv výskumu uvedeného v posledných 24 zväzkoch a možné výskumné trajektórie; Philipa Mirvisa a Mitchella Marksa - druhých nositeľov ceny Pasmore-Woodman (AOM 2016) o vzostupoch a pádoch spoločného výskumu; David Cooperrider o vývoji Appreciative Inquiry od publikovania základného rukopisu v 1.

zväzku ROCD (1987); Todd Jick a Kinthi Sturtevant, ktorí bilancujú 30 rokov manažmentu zmeny a kladú si otázky o jeho budúcnosti a; Marvin Weisbord o štyridsiatich rokoch vedecko-praktického pôsobenia v tejto oblasti.