Výskum v oblasti organizačných zmien a rozvoja

Recenzie čitateľov

Momentálne nie sú žiadne recenzie čitateľov. Hodnotenie je založené na 2 hlasoch.

Pôvodný názov:

Research in Organizational Change and Development

Obsah knihy:

27.

zväzok Research in Organizational Change and Development prináša podnetné poznatky o inkluzívnosti v organizáciách. Patrí medzi ne: filozofické základy rozvoja a zmeny organizácií; pozitívne organizačné vedy ako vedecký základ pre udržateľnú zmenu; prax pokory a pokorného správania; sociálno-ekonomický prístup k rozvoju organizácií, ktorý zvyšuje kompatibilitu medzi ľudským systémom, zainteresovanými stranami a akcionármi; dôležitosť spoločného úsilia naprieč hierarchiami a vertikálnymi hranicami, napriek napätiu, ktoré oslabuje úlohu stredných manažérov ako činiteľov zmeny; využívanie procesov zhora nadol a zdola nahor na prepojenie postojov a zvýšenie úrovne angažovanosti; ako vedúci pracovníci v oblasti rozvoja sociálnych podnikov neustále reagujú na bežné paradoxy angažovanosti; a napokon posilnenie kultúry inkluzívnych, agilných a prosperujúcich tímov v prostredí neustálych zmien.

Rôznorodé spoločné príspevky popredných vedcov a vedcov-praktikov z celého sveta poskytujú obohacujúci súbor poznatkov o súčasných výzvach v oblasti organizačných zmien a rozvoja.