Vyhľadávanie vodcovstva - organizačná perspektíva

Recenzie čitateľov

Kniha Williama Tatea „Hľadanie vodcovstva: Tate: „Organizačná perspektíva“ spochybňuje tradičný pohľad na vodcovstvo ako výlučne individuálnu vlastnosť a vyzýva k posunu smerom k chápaniu vodcovstva ako zdroja, ktorý musí byť v súlade s potrebami organizácie. Hoci je kniha pútavá a ponúka dôležité otázky, nad ktorými by sa mali lídri zamyslieť, niektorí kritici upozorňujú, že jej chýba komplexný záber a môže predstavovať predsudky, ktoré by mohli čitateľov zmiasť.

Kniha ponúka nový pohľad na vodcovstvo a zdôrazňuje, že by malo slúžiť organizácii, a nie byť vnímané ako osobná vlastnosť. Nastoľuje dôležité otázky o rozvoji vodcovstva a zodpovednosti a myšlienky prezentuje pútavým a čitateľným spôsobom s živými metaforami.

Kniha nepokrýva tému komplexne a môže pôsobiť zaujato, čo môže čitateľov zmiasť. Niektoré predložené body sa javia ako nedostatočne podložené alebo nepodložené.

(na základe 2 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

Search for Leadership - An Organisational Perspective

Obsah knihy:

Predstavuje komplexnú štúdiu o spôsobe fungovania vedenia v organizáciách.

Táto kniha sa zameriava na problematiku vedenia, od diskusie o rozdiele medzi riadením a vedením, cez osvojenie si jazyka systémového myslenia a rozvoj kultúry vedenia, až po skúmanie celého radu procesov, pomocou ktorých sa vedenie môže zodpovedať.