Systemic Leadership Toolkit
Vedenie je viac než len ľudská vlastnosť alebo zručnosť: ak funguje správne, je to integrovaný systém celej organizácie vrátane kultúry, štruktúr a procesov.
Súbor nástrojov Systemic Leadership Toolkit je navrhnutý tak, aby pomohol každej organizácii prehodnotiť jej prístup k rozvoju vodcovstva, najmä spôsob, akým využíva vodcovstvo na zlepšenie svojej efektívnosti. Mnohé spoločné črty organizácií - ako napríklad nefunkčná kultúra vedenia, úzke rozdelenie moci, rigidný protokol, nevhodné pravidlá a byrokratické procesy - môžu skôr potláčať vedúcu úlohu manažérov, než aby jej pridávali hodnotu.
Oddelením koncepcie vodcovskej činnosti od jednotlivých vedúcich pracovníkov môžu používatelia súboru nástrojov spoznať a diagnostikovať problémy so systémovými schopnosťami, príležitosťami a potrebami vodcovstva vo svojej organizácii. Súbor nástrojov je rozdelený do deviatich modulov, z ktorých každý obsahuje náročné otázky zamerané na rôzne aspekty vodcovstva a na sprevádzanie manažérov procesom nazerania na vodcovstvo z organizačného a systémového hľadiska. Praktické dotazníky súboru nástrojov, ktoré sa dajú hodnotiť a zároveň sú diskurzívne, povzbudzujú manažérov, aby sa zapojili do procesu zmien.
Sekcie „Usmernenia a implementácia“ po každom dotazníku a užitočné prípadové štúdie rozvíjajú myslenie v pozadí každého aspektu systémového vedenia a navrhujú činnosti na dosiahnutie skutočných a trvalých zlepšení. Súbor nástrojov pre systémové vedenie je doplnkom autorovej knihy na túto tému: „Hľadanie vedenia: Organizačná perspektíva“.
