Recenzie čitateľov
Momentálne nie sú žiadne recenzie čitateľov. Hodnotenie je založené na 14 hlasoch.
Pôvodný názov:
The Impact of Culture on Organizational Decision Making: Theory and Practice in Higher Education
Obsah knihy:
Vysoké školy a univerzity v súčasnosti čelia najväčším výzvam od druhej svetovej vojny. Rastúce náklady, zvýšená konkurencia zo strany neziskových poskytovateľov, vplyv technológií a meniace sa túžby a potreby spotrebiteľov spoločne vytvárajú dynamické napätie pre tých, ktorí pracujú a študujú v oblasti postsekundárneho vzdelávania.
To, čo fungovalo včera, pravdepodobne nebude fungovať zajtra. Status quo alebo príhovory typu "zostať v kurze" nie sú dostatočnými odpoveďami na trhu, ktorý si vyžaduje kreativitu a inovácie, ak organizácia nechce len prežiť, ale prosperovať. Manažérske reakcie alebo lineárne rozhodnutia zhora nadol sú pre akademické organizácie protikladné a s najväčšou pravdepodobnosťou sú receptom na katastrofu.
V dnešnom "plochom svete" sa rozhodovanie väčšiny organizácií stalo menej hierarchickým a viac decentralizovaným.
Pochopenie tohto trendu je obzvlášť dôležité pre organizácie s tradíciou spoločného riadenia. Posolstvom tejto knihy je, že pochopenie organizačnej kultúry je rozhodujúce pre tých, ktorí si uvedomujú, že akademická obec sa musí zmeniť, ale nie sú si istí, ako túto zmenu uskutočniť.
Aj tí najskúsenejší správcovia a profesori vysokých škôl a univerzít si často kladú otázku: "Čo drží toto miesto pohromade? " Autorovou odpoveďou je, že kultúra organizácie je lepidlom akademického života. Paradoxne, toto "lepidlo" nespôsobuje, že sa veci zaseknú, ale odlepia. Pochopenie kultúry umožňuje účastníkom organizácie interpretovať inštitúciu sebe i ostatným a následne ju posúvať vpred.
Kultúra organizácie sa odráža v tom, čo sa robí, ako sa to robí a kto sa na tom podieľa. Týka sa rozhodnutí, činností a komunikácie na inštrumentálnej a symbolickej úrovni. Táto kniha sa zaoberá rôznymi aspektmi akademickej kultúry, rozoberá, ako ju študovať, ako ju analyzovať a ako ju zlepšiť, aby sa vysoké školy a univerzity agresívne posúvali do budúcnosti a zároveň si zachovali základné akademické hodnoty.
Táto kniha predstavuje aktualizované verzie ôsmich kľúčových článkov o organizačnej kultúre vo vysokoškolskom vzdelávaní od Williama G. Tierneyho.
Nový úvod, ktorý ich uvádza do kontextu súčasných a budúcich výziev, dodá ďalšiu hodnotu článkom, ktoré sú už teraz veľmi žiadané.
