Vlastníctvo: Vlastníctvo: Znovuobjavenie spoločností, kapitalizmu a toho, kto čo vlastní [Large Print 16 Pt Edition]

Recenzie čitateľov

Kniha predstavuje dôkladnú diskusiu o kapitalizme a vlastníctve zamestnancov, obhajuje plány vlastníctva zamestnancov (ESOP) a zároveň skúma rôzne modely vlastníctva a ich dôsledky. Autori poskytujú hĺbkovú analýzu výziev a príležitostí súvisiacich s kapitalizmom, najmä v kontexte vlastníctva zamestnancov, a predkladajú politické odporúčania na podporu tohto modelu.

⬤ Dobre napísané a ľahko čitateľné
⬤ komplexné pokrytie rôznych typov vlastníctva
⬤ zasvätené diskusie o kapitalizme a vlastníctve zamestnancov
⬤ poskytuje filozofické argumenty o vlastníctve
⬤ predkladá politické odporúčania s dvojstrannou podporou
⬤ podporuje hnutie za spravodlivejšie hospodárstvo.

⬤ Kniha môže predpokladať určitú znalosť zložitých pojmov, ako je ESOP, čo by mohlo byť pre niektorých čitateľov náročné
⬤ obmedzené zameranie hlavného prúdu na niektoré alternatívne modely, ako sú „zamestnanecké vlastnícke trusty“
⬤ niektorí môžu považovať jej politické dôsledky za provokatívne.

(na základe 2 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

Ownership: Reinventing Companies, Capitalism, and Who Owns What [Large Print 16 Pt Edition]

Obsah knihy:

Vlastníctvo zamestnancov vytvára silnejšie spoločnosti, pomáha pracovníkom budovať bohatstvo a podporuje spravodlivejšiu a stabilnejšiu spoločnosť. V tejto knihe dvaja poprední odborníci ukazujú, ako funguje - a ako ho možno výrazne rozšíriť.

Mzdy nepokrývajú účty. Nerovnosť v bohatstve rastie. Sociálna dôvera klesá.

Vedú sa nekonečné diskusie o tom, čo treba robiť, ale jeden kľúčový faktor sa nevysvetliteľne vynecháva: kto vlastní spoločnosti, ktoré poháňajú ekonomiku? Na vlastníctve záleží.

Vlastníctvo niekoľkých znamená výhody pre niekoľkých. Ale ak sa vlastníctvo rozšíri, rozšíria sa aj výhody kapitalizmu.

Vlastníctvo zamestnancov umožňuje pracovníkom budovať skutočné bohatstvo, nielen poberať výplatu. A je to kúsok skladačky, ktorý je na očiach. Ako zdôrazňujú Corey Rosen a John Case, už existujú tisíce prosperujúcich spoločností vlastnených zamestnancami.

Rosen a Case vysvetľujú, prečo toľko spoločností nakoniec vlastnia akcionári z Wall Street alebo súkromné kapitálové spoločnosti - a prečo tento druh vlastníctva podporuje zameranie na krátkodobé zisky namiesto dlhodobej udržateľnosti, ktorú potrebujú zamestnanci, komunity a životné prostredie. Poukazujú na limity reformných snáh, ktoré neriešia zásadnú otázku, kto čo vlastní. Jadrom knihy je však hlboký ponor do toho, ako vzniklo vlastníctvo zamestnancov, ako funguje v súčasnosti a čo treba urobiť, aby sa rozšírilo.

Kniha sa zaoberá tým, ako táto myšlienka rastie v Spojených štátoch aj vo svete - a prečo ju podporujú všetky strany politického spektra. Rosen a Case ponúkajú živý obraz formy vlastníctva, ktorá vedie k prosperujúcejším pracovníkom, zodpovednejším spoločnostiam a spravodlivejšej a stabilnejšej spoločnosti.