Vlastné spracovanie: Znovuobjavenie spoločností, kapitalizmu a toho, kto čo vlastní

Recenzie čitateľov

Kniha poskytuje komplexnú diskusiu o rôznych modeloch vlastníctva v rámci moderného kapitalizmu, najmä s dôrazom na plány vlastníctva akcií zamestnancov (ESOP) a ich dôsledky pre kultúru a hospodárstvo. Obsahuje hĺbkovú analýzu rôznych typov vlastníctva, kritizuje súčasné kapitalistické štruktúry a navrhuje politické zmeny na podporu vlastníctva zamestnancov. Písmo je prístupné a umožňuje pochopiť zložité myšlienky.

⬤ Dobre napísaná a ľahko čitateľná
⬤ poskytuje širokú diskusiu o typoch vlastníctva
⬤ dôkladnú analýzu kapitalizmu a ESOP
⬤ predkladá filozofické argumenty a politické odporúčania
⬤ podporuje vlastníctvo zamestnancov ako jednotiacu politickú perspektívu
⬤ aktuálna a relevantná pre súčasné ekonomické diskusie.

⬤ Niektorým čitateľom môžu konkrétne diskusie o druhoch vlastníctva chýbať do hĺbky
⬤ niektoré spomínané modely môžu byť publiku neznáme
⬤ kritika existujúcich systémov môže byť vnímaná ako príliš negatívna bez dostatočného zamerania na úspešné príklady.

(na základe 2 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

Ownership: Reinventing Companies, Capitalism, and Who Owns What

Obsah knihy:

Vlastníctvo zamestnancov vytvára silnejšie spoločnosti, pomáha pracovníkom budovať bohatstvo a podporuje spravodlivejšiu a stabilnejšiu spoločnosť. V tejto knihe dvaja poprední odborníci ukazujú, ako funguje - a ako ho možno výrazne rozšíriť.

Mzdy nepokrývajú účty. Nerovnosť v bohatstve rastie. Sociálna dôvera klesá. Vedú sa nekonečné diskusie o tom, čo robiť, ale jeden kľúčový faktor sa nevysvetliteľne vynecháva: kto vlastní spoločnosti, ktoré poháňajú ekonomiku?

Na vlastníctve záleží. Vlastníctvo niekoľkých znamená výhody pre niekoľkých. Ale ak sa vlastníctvo rozšíri, rozšíria sa aj výhody kapitalizmu. Vlastníctvo zamestnancov umožňuje pracovníkom budovať skutočné bohatstvo, nielen poberať výplatu. A je to kúsok skladačky, ktorý je na očiach. Ako zdôrazňujú Corey Rosen a John Case, už existujú tisíce prosperujúcich spoločností vlastnených zamestnancami.

Rosen a Case vysvetľujú, prečo toľko spoločností nakoniec vlastnia akcionári z Wall Street alebo súkromné kapitálové spoločnosti - a prečo tento druh vlastníctva podporuje zameranie na krátkodobé zisky namiesto dlhodobej udržateľnosti, ktorú potrebujú zamestnanci, komunity a životné prostredie. Ukazujú limity reformných snáh, ktoré neriešia zásadnú otázku, kto čo vlastní.

Jadrom knihy je však hlboký ponor do toho, ako vzniklo vlastníctvo zamestnancov, ako funguje v súčasnosti a čo je potrebné urobiť pre jeho rozšírenie. Kniha sa zaoberá tým, ako sa táto myšlienka rozvíja v Spojených štátoch aj vo svete - a prečo ju podporujú všetky strany politického spektra.

Rosen a Case ponúkajú živý obraz formy vlastníctva, ktorá vedie k prosperujúcejším pracovníkom, zodpovednejším spoločnostiam a spravodlivejšej a stabilnejšej spoločnosti.