Hodnotenie:
Kniha „Vedenie tímov“ od Hackmana je oceňovaná pre svoj dobre štruktúrovaný obsah, dôkladný výskum a praktické aplikácie v reálnom tímovom prostredí. Hoci ju mnohí recenzenti považujú za základný zdroj informácií na pochopenie tímovej dynamiky a efektívnosti, niektorí ju kritizovali za to, že je zastaraná a neponúka praktické usmernenia pre skúsenejších čitateľov.
Výhody:Dobre štruktúrovaná, dobre preskúmaná, praktické príklady z reálneho sveta, ľahko sa číta, poskytuje silné základné pochopenie tímovej dynamiky, odporúča sa pre vedúcich pracovníkov a členov tímu.
Nevýhody:Niektorí ju považujú za zastaranú, chýba jej hĺbka a použiteľné usmernenia pre pokročilých čitateľov, môže byť rozvláčna a opakujúca sa a nie všetky časti sú napísané jasne.
(na základe 39 čitateľských recenzií)
Leading Teams: Setting the Stage for Great Performances
Richard Hackman, jeden z popredných svetových odborníkov na skupinové a organizačné správanie, tvrdí, že tímy dosahujú najlepšie výsledky, keď im vedúci vytvoria podmienky, ktoré im umožnia efektívne sa riadiť. Vedenie tímov nie je o tom, aby ste sa riadili konkrétnym vzorcom alebo štýlom vedenia, hovorí Hackman.
Ide skôr o to, aby sa na každú jedinečnú situáciu v skupine uplatňoval stručný súbor hlavných zásad - a to vlastným, osobitým spôsobom. V knihe Vedenie tímov, ktorá vychádza z rozsiahleho výskumu a využíva presvedčivé príklady od orchestrov až po posádky pilotných kabín leteckých spoločností, sa identifikuje päť základných podmienok - stabilný tím, jasné a pútavé smerovanie, priaznivá štruktúra tímu, podporný organizačný kontext a dostupnosť kompetentného koučovania - ktoré výrazne zvyšujú pravdepodobnosť úspechu tímu.
Kniha ponúka praktický rámec, ktorý môžu vedúci pracovníci použiť na získanie osobných zručností a organizačných zdrojov na vytvorenie a udržanie piatich kľúčových podmienok, a ukazuje, ako tieto podmienky môžu naštartovať tím na trajektóriu zvyšujúcej sa efektívnosti. Autoritatívna a bystro realistická kniha Vedenie tímov ponúka nový a provokatívny spôsob uvažovania o pracovných tímoch a ich vedenia v akomkoľvek organizačnom prostredí.
© Book1 Group - všetky práva vyhradené.
Obsah tejto stránky nesmie byť kopírovaný ani použitý čiastočne alebo v celku bez písomného súhlasu vlastníka.
Posledná úprava: 2024.11.13 22:11 (GMT)