Už nikdy nestratiť zamestnanca: Jednoduchá cesta k pozoruhodnému udržaniu zamestnancov

Recenzie čitateľov

Kniha „Never Lose an Employee Again“ od Joeyho Colemana je veľmi oceňovaná pre svoje praktické a použiteľné rady týkajúce sa zapojenia a udržania zamestnancov. Recenzenti zdôrazňujú jej účinnosť pri pomoci podnikom znížiť fluktuáciu zamestnancov a zlepšiť celkovú morálku tímu. Mnohí čitatelia ju považujú za povinné čítanie pre vedúcich pracovníkov a manažérov, ktorí chcú zlepšiť svoje procesy prijímania a zapracovávania zamestnancov, pričom vychádzajú z autorových osobných skúseností a hlbokých metodík.

⬤ Poskytuje praktické, realizovateľné rady, ktoré sa dajú v organizáciách ľahko zaviesť.
⬤ Jasne stanovené stratégie na zlepšenie udržania a zapojenia zamestnancov.
⬤ Zahŕňa postrehy z osobných skúseností autora, vďaka čomu sa návod stáva zrozumiteľným.
⬤ Zdôrazňuje dôležitosť skúseností zamestnancov vrátane efektívneho nástupu a integrácie do tímu.
⬤ Oslovuje široké publikum vedúcich pracovníkov podnikov, manažérov a odborníkov v oblasti ľudských zdrojov a ponúka komplexný plán úspechu.

⬤ Niektorí kritici tvrdia, že kniha sa môže príliš zameriavať na „mäkké zručnosti“ zapojenia zamestnancov namiesto hmatateľných finančných prínosov.
⬤ Niekoľko čitateľov sa môže cítiť zahltené množstvom obsahu alebo potrebou výrazne zmeniť svoje doterajšie postupy.
⬤ Môže sa vyskytnúť názor, že je použiteľná skôr pre začínajúce podniky alebo menšie spoločnosti než pre väčšie korporácie so zavedenými systémami.

(na základe 44 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

Never Lose an Employee Again: The Simple Path to Remarkable Retention

Obsah knihy:

BESTSELLER WALL STREET JOURNAL.

Ak je pre vás udržanie zamestnancov problémom, kniha Nikdy viac nestratiť zamestnanca ponúka osvedčený rámec na zvýšenie udržania zamestnancov, ich angažovanosti a v konečnom dôsledku aj zisku.

Joey Coleman, jeden z popredných svetových odborníkov na skúsenosti so zamestnancami, odhaľuje praktické stratégie, ktoré vás presne naučia, ako získať špičkové talenty, úspešne ich priviesť na pracovisko a udržať ich angažovanosť, pričom budú dosahovať pozoruhodné výsledky po celé roky.

Nájsť a udržať si kvalitných zamestnancov je jednou z najväčších výziev, ktorým dnes podniky čelia. Vzhľadom na to, že každý mesiac odchádza zo zamestnania viac ľudí ako kedykoľvek predtým a zamestnanci požadujú flexibilitu, slobodu a postup, firmy sa snažia vybudovať s novými zamestnancami základ, ktorý by viedol k dlhodobému záväzku. Ak chcú majitelia a manažéri firiem účinne bojovať proti kríze prijímania zamestnancov a udržať si konkurencieschopnosť, musia navrhnúť program zážitkov zamestnancov, ktorý sa začína už v prvý deň.

V knihe Už nikdy nestratiť zamestnanca Coleman ponúka postupný návod na vytvorenie dlhodobo úspešného plánu udržania zamestnancov. Na základe viac ako päťdesiatich overených prípadových štúdií z organizácií na siedmich kontinentoch Coleman podrobne opisuje, ako môžete vytvoriť vzťah so svojimi ľuďmi počas každej z ôsmich fáz cesty zamestnanca. Pri každej fáze vás Coleman prevedie šiestimi formami komunikácie, ktoré sú neoddeliteľnou súčasťou úspechu (osobná komunikácia, e-mail, telefón, pošta, video a dokonca aj darčeky), aby ste sa mohli lepšie spojiť so svojím tímom. Naučíte sa, ako:

- napísať popisy pracovných miest, ktoré prilákajú správnych kandidátov (a veľa z nich);

- bojovať proti "výčitkám svedomia", ktoré pociťuje každý zamestnanec (ale máloktorá firma ich niekedy rieši);

- privítať niekoho v prvý deň tak, aby o tom hovoril aj po rokoch;

- aklimatizovať svojich ľudí, aby sa rýchlejšie a efektívnejšie rozbehli;

- znovu zapojte svojich existujúcich zamestnancov, aby sa z nich stali nadšení fanúšikovia;

... a mnoho ďalšieho.

Kniha Nikdy viac nestratiť zamestnanca zmení váš pohľad na nábor, prijímanie, zapracovanie a udržanie kvalitných členov tímu - bez ohľadu na to, či ste majiteľ, ktorý chce zamestnať svojich prvých zamestnancov, organizácia, ktorá chce zmeniť definíciu odvetvia, alebo podnik, ktorý potrebuje neustále rásť v celosvetovom meradle.