Udržanie vysokej výkonnosti v podnikaní: Systémy, zdroje a zainteresované strany

Recenzie čitateľov

Momentálne nie sú žiadne recenzie čitateľov. Hodnotenie je založené na 2 hlasoch.

Pôvodný názov:

Sustaining High Performance in Business: Systems, Resources, and Stakeholders

Obsah knihy:

O tom, ako môžu firmy dosiahnuť a udržať vysokú výkonnosť, bolo napísaných mnoho kníh a článkov. Zvyčajne sa zameriavajú na určitý aspekt firmy, ako je jej kultúra, zdroje, vedenie, schopnosť učiť sa alebo postupy riadenia. Často však práve tie firmy, ktoré sa používajú ako príklady, už nie sú vysoko výkonné ani o niekoľko rokov neskôr.

V tejto knihe sa naopak tvrdí, že o výkonnosti firmy z dlhodobého hľadiska rozhoduje efektívnosť a účinnosť celého systému vytvárania hodnôt. Teória systémov sa používa ako integračný mechanizmus na spojenie najlepších myšlienok z ekonómie, perspektívy založenej na zdrojoch a teórie zainteresovaných strán.

Na základe tohto teoretického základu sa poskytujú nástroje na vykonanie hĺbkovej a podrobnej analýzy každej časti systému tvorby hodnoty podniku a jej príspevku k celkovej hodnote vytvorenej podnikom pre zainteresované strany. Tieto informácie vedú k vypracovaniu stratégií vrátane konkrétnych iniciatív na prekonanie slabých stránok systému a na vytváranie novej hodnoty pre zainteresované strany na základe úvahy, že firmy existujú preto, aby vytvárali hodnotu pre svoje zainteresované strany - zákazníkov, zamestnancov, akcionárov, dodávateľov a komunity, v ktorých pôsobia.