Recenzie čitateľov
Zhrnutie:Kniha je dobre napísaná a zrozumiteľná príručka, ktorá je užitočná pre akademický postup a štúdium riadenia ľudských zdrojov. Považuje sa však za príliš vysokú úroveň pre praktické využitie v podnikaní.
Výhody:Dobre napísaná, zrozumiteľná, pokrýva veľa obsahu, dobrá na akademický postup a užitočná na štúdium HRM.
Nevýhody:Veľmi vysoká úroveň, nie je praktická a nie je vhodná pre obchodné aplikácie.
(na základe 4 čitateľských recenzií)
Pôvodný názov:
Learning and Development: A Practical Introduction
Obsah knihy:
V dnešnom zložitom, neistom a nejednoznačnom podnikateľskom prostredí je nevyhnutné rozvíjať schopnosti, zručnosti a kompetencie pracovníkov, aby sa zabezpečil trvalý úspech organizácie. Vzdelávanie a rozvoj je praktickým sprievodcom základnými princípmi efektívneho navrhovania a realizácie vzdelávacích programov a programov L&D v organizáciách akejkoľvek veľkosti. Ukazuje, ako prepojiť vzdelávanie so strategickými obchodnými cieľmi, a skúma výhody aj zložitosti spojené s L&D. Pomocou kombinácie praktických diagnostických nástrojov, scenárov a prípadových štúdií tento základný úvod buduje znalosti v oblastiach vrátane identifikácie potrieb L&D, výberu najvhodnejších typov intervencií a procesov merania a hodnotenia.
Toto aktualizované druhé vydanie knihy Learning and Development zahŕňa najnovšie trendy a vývoj v tejto oblasti, ako je e-learning, gamifikácia a masívne otvorené online kurzy (MOOC), ako aj nový materiál o meraní vzdelávania a ďalšie medzinárodné prípadové štúdie.
Základy personalistiky sú sériou stručných, praktických príručiek pre študentov a osoby v počiatočnej fáze ich kariéry v oblasti ľudských zdrojov. Sú schválené Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD), britskou profesijnou organizáciou pre ľudské zdroje a rozvoj ľudí, ktorá má viac ako 145 000 členov na celom svete.
