Tvorba manažéra - Čo robiť, keď sa na vás všetci pozerajú

Recenzie čitateľov

Kniha „The Making of a Manager“ od Julie Zhuo je vysoko cenená pre svoje jasné a praktické rady o riadení, ktoré sú vhodné pre nových aj skúsených manažérov. Kladie dôraz na praktické postrehy a osobné anekdoty, čím poskytuje zrozumiteľný pohľad na výzvy manažmentu. Hoci je obzvlášť prínosná pre pracovníkov v technologických alebo veľkých spoločnostiach, jej zásady sú uplatniteľné v rôznych odvetviach a v rôznych veľkostiach tímov. Niektorí čitatelia poznamenali, že druhá polovica knihy je viac prispôsobená konkrétnym prostrediam, ako je Facebook, čo môže obmedziť jej význam pre ostatných.

⬤ Ľahko čitateľný a prívetivý štýl písania
⬤ poskytuje praktické postrehy a jasné usmernenia
⬤ vhodné pre začínajúcich aj skúsených manažérov
⬤ plná osobných anekdot a príkladov zo života
⬤ zdôrazňuje dôležité zásady riadenia, ako je budovanie súdržného tímu a poskytovanie účinnej spätnej väzby
⬤ odráža skutočné skúsenosti a výzvy autora v oblasti riadenia.

⬤ Druhá polovica knihy môže byť menej použiteľná pre manažérov mimo technologických alebo veľkých organizácií
⬤ niektorí čitatelia mali pocit, že obsahu chýbajú originálne postrehy, ak už majú skúsenosti s riadením ľudí
⬤ niekoľko z nich spomenulo, že nie všetky diskutované zásady sú použiteľné v malých podnikoch alebo rôznych odvetviach.

(na základe 347 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

Making of a Manager - What to Do When Everyone Looks to You

Obsah knihy:

Nemáte predstavu, čo robíte Žiadny problém. Dobrými manažérmi sa človek stáva, nie rodí.

Špičková technologická manažérka Julie Zhuo si spomína na moment, keď ju požiadali, aby viedla tím. Mala pocit, že vyhrala zlatú vstupenku, až kým neprišla realita. Mala len 25 rokov a sotva nejaké skúsenosti s riadením, nieto ešte s riadením iných.

Jej spolupracovníci sa zo dňa na deň stali jej zamestnancami a ona musela čeliť sérii prvých skúseností vyvolávajúcich úzkosť, vrátane trápenia, či prijať človeka na pohovor; hľadania rešpektu u podriadených, ktorí boli šikovnejší ako ona; a nutnosti vyhodiť niekoho, koho mala rada. Ako väčšina začínajúcich manažérov, ani ona nedostala žiadne formálne školenie a nemala žiadne zdroje, na ktoré by sa mohla obrátiť o pomoc.

Trvalo jej roky, kým našla svoju cestu, ale teraz vám ponúka skratku k úspechu. Toto je kniha, ktorú by si želala mať hneď v prvý deň.

Ponúka v nej praktické a dostupné rady, ako napríklad: Predtým, ako niekoho vyhodíte pre neschopnosť spolupracovať, zistite, či je problém v temperamente alebo len v nedostatočnom školení či tréningu Neponúkajte kritickú spätnú väzbu v podobe pochvaly sendvičom, existuje lepší spôsob! Či už ste v práci nováčik, skúsený vedúci alebo chcete byť povýšený, toto je príručka, ktorú potrebujete, aby ste sa stali takým manažérom, akým ste vždy chceli byť.