Transformácia vzťahov pre vysokú výkonnosť: Sila vzťahovej koordinácie

Recenzie čitateľov

Kniha Dr. Jody Gittellovej poskytuje komplexný výskum vzťahovej koordinácie, pričom zdôrazňuje význam vzťahov pre úspech organizácie, najmä v zdravotníctve. Predstavuje aktualizované teórie, praktické metodiky a podrobné prípadové štúdie, ktoré ilustrujú účinnosť vzťahových stratégií pri podpore lepšej výkonnosti a spolupráce v organizáciách.

⬤ Relevantné a aplikovateľné poznatky pre zdravotníctvo aj rôzne organizačné kontexty.
⬤ Poskytuje argumenty založené na dôkazoch, ktoré podporujú význam vzťahovej dynamiky.
⬤ Obsahuje praktické metodiky a nástroje na realizáciu zmien.
⬤ Rozoberá rozsiahle prípadové štúdie, ktoré demonštrujú úspešné organizačné transformácie.
⬤ Ponúka nový pohľad na organizačnú kultúru a vzťahové vedenie.

Niektoré recenzie neuvádzali konkrétne nevýhody, ale medzi potenciálne nevýhody by mohla patriť zložitosť implementácie navrhovaných zmien, ako aj potreba štrukturálnej podpory, ktorá nemusí byť dostupná vo všetkých organizáciách.

(na základe 7 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

Transforming Relationships for High Performance: The Power of Relational Coordination

Obsah knihy:

Či už ide o zákazníkov, partnerov v dodávateľskom reťazci, tvorcov politík alebo regulačné orgány, organizácie v takmer každom odvetví čelia výzvam, aby robili viac s menším množstvom prostriedkov. Cítia sa byť nútené poskytovať kvalitnejšie výsledky, rýchlejšie a s nižšími nákladmi.

Táto kniha ponúka osvedčený prístup k dosahovaniu týchto výsledkov prostredníctvom pozitívnych organizačných zmien. Jej posolstvo prichádza práve včas, pretože príliš veľa spoločností sa vydalo cestou nízkoprahových stratégií, ako je znižovanie platov a výhod a práca tvrdšie, nie inteligentnejšie. Jody Hoffer Gittellová na základe svojho prelomového výskumu odhaľuje, že vysoká výkonnosť je v podstate vzťahová - zakorenená v ľudskom aj sociálnom kapitáli.

Na základe tohto poznania poskytuje jedinečný model, ktorý pomôže spoločnostiam budovať zmysluplné vzťahy medzi kolegami, rozvíjať inteligentnejšie pracovné procesy a navrhovať organizačné štruktúry vhodné pre dnešnú skúšku tlakom. Na základe sledovania štyroch organizácií na ich cestách za zmenami ilustruje, ako sa vzťahová koordinácia rozvíja v reálnych podmienkach. Nástroje na zmenu sprevádzajú čitateľov pri učení sa, ako tento nový model zaviesť na vlastných pracoviskách.