Toxickí vodcovia a prísni šéfovia: Organizačné zábrany, ktoré udržia vysoko výkonných pracovníkov na správnej ceste

Pôvodný názov:

Toxic Leaders and Tough Bosses: Organizational Guardrails to Keep High Performers on Track

Obsah knihy:

Toxická pracovná kultúra vyháňa každého piateho zamestnanca, čo americké organizácie ročne stojí 44,6 miliardy amerických dolárov. Paradoxne však toxickí lídri často dosahujú hviezdne finančné zisky, sú naďalej povyšovaní a zostávajú vo svojich vedúcich funkciách.

V knihe Toxick Leaders and Tough Bosses - Organizational Guardrails to Keep High Performers on Track, právnička v oblasti pracovného práva Teresa A. Daniel JD, PhD, vychádza z mnohých štúdií a rozhovorov, aby ukázala skutočný, ničivý vplyv toxickej kultúry na pracovisku a prečo sa vedúci pracovníci musia starať.

V tejto knihe sa rozoberá, na aké znaky si treba dávať pozor na toxickom pracovisku, faktory, ktoré podporujú toxické správanie, typy lídrov a ich vplyv na organizáciu, úloha ľudských zdrojov pri riadení pohody zamestnancov a na čo si treba dávať pozor u výnimočných lídrov. Vďaka stratégiám založeným na dôkazoch na budovanie silnejšej kultúry na pracovisku vrátane nástrojov, ktoré pomáhajú organizáciám rozvíjať lepších lídrov a manažérov, prináša presvedčivé argumenty za to, aby sa odstránenie toxických lídrov stalo prioritou.

Kniha Toxickí lídri a drsní šéfovia je určená vedúcim predstaviteľom organizácií, manažérom na strednej úrovni, nadriadeným, odborníkom v oblasti ľudských zdrojov a všetkým, ktorí investujú do zavádzania nových, osvedčených myšlienok na zlepšenie kultúry svojej organizácie s cieľom vytvoriť a udržať jej optimálny úspech.