Hodnotenie:
V knihe Toxic od Lewisa sa rozoberajú problémy spojené s toxickými pracoviskami, ponúkajú sa riešenia a skúma sa rozsah tohto problému. Hoci obsahuje silné postrehy, niektorí čitatelia pociťovali potrebu predchádzajúcich znalostí z Lewisovej predchádzajúcej práce a niektoré príklady považovali za nedostatočne podrobné.
Výhody:⬤ Vyvážená diskusia o problematike toxických pracovísk
⬤ ponúka praktické riešenia
⬤ silné kapitoly o zdvorilosti na pracovisku a riešení problémov
⬤ dôkladné zváženie témy
⬤ slúži ako zdroj informácií do budúcnosti.
⬤ Na úplné pochopenie obsahu si môže vyžadovať prečítanie Lewisovej predchádzajúcej knihy
⬤ niektoré príklady sa mi zdali kvôli dôvernosti uponáhľané a nejasné
⬤ kritika spoliehania sa na Myers-Briggsove osobnostné testy, ktorým chýbajú silné dôkazy.
(na základe 2 čitateľských recenzií)
Pracovisko sa stalo ohniskom sociálnej toxicity - od hnutia #MeToo až po WeWork je jasné, že zneužívajúci šéfovia a zakorenené kultúry diskriminácie sú rozšírenejšie ako kedykoľvek predtým. Takéto správanie je nielen jednoducho nesprávne a poškodzuje svoje obete - má za následok aj zníženú produktivitu, vyššiu fluktuáciu zamestnancov a často môže zanechať škvrnu na širšej povesti organizácie.
V knihe Toxic Clive Lewis využíva svoje desaťročia skúseností v oblasti ľudských zdrojov a mediácie, aby pred riešením tohto problému vystihol problémy a základné príčiny toxických pracovísk. Vychádza z priamych prípadových štúdií z eklektického spektra pracovísk (od podnikových kancelárií až po nemocnice), aby ukázal, ako sa dá toxicite predchádzať a ako ju možno riešiť. Ide o praktickú príručku pre vedúcich pracovníkov podnikov a odborníkov na ľudské zdroje, ktorí chcú zachovať pokojné pracovisko, a zároveň poskytuje tipy pre zamestnancov, ktorí chcú zostať produktívni a sústredení pri práci s problémovými kolegami v náročnom prostredí.
Pracovisko sa stalo ohniskom sociálnej toxicity - od hnutia #MeToo až po WeWork je jasné, že zneužívajúci šéfovia a zakorenené kultúry diskriminácie sa stali rozšírenejšími než kedykoľvek predtým. Takéto správanie je nielen jednoducho nesprávne a poškodzuje svoje obete - má za následok aj zníženú produktivitu, vyššiu fluktuáciu zamestnancov a často môže zanechať škvrnu na širšej povesti organizácie.
V knihe Toxic Clive Lewis využíva svoje desaťročia skúseností v oblasti ľudských zdrojov a mediácie na to, aby rozobral problémy a základné príčiny toxických pracovísk a následne sa k tomuto problému postavil čelom. Vychádza z konkrétnych prípadových štúdií z eklektického spektra pracovísk (od podnikových kancelárií až po nemocnice), aby ukázal, ako sa dá toxicite predchádzať a ako ju možno riešiť.
Ide o praktickú príručku pre vedúcich pracovníkov podnikov a odborníkov na ľudské zdroje, ktorí chcú zachovať pokojné pracovisko, a zároveň poskytuje tipy pre zamestnancov, ktorí chcú zostať produktívni a sústredení pri práci s problémovými kolegami v náročnom prostredí.
