The Emerald Handbook of Work, Workplaces and Disruptive Issues in Hrm
Technologický pokrok a rozsiahle dôsledky pandémie COVID-19 mali veľký vplyv na obrysy a terén práce, zamestnania a riadenia ľudí. Pochopenie tohto zložitého vývoja si vyžaduje nový pohľad na povahu a kontext riadenia ľudí a ľudských zdrojov. Rozširujúca sa štvrtá priemyselná revolúcia bola podporená novými technologickými platformami a umelou inteligenciou, ako aj novými motiváciami pracovníkov, vďaka čomu je nevyhnutné, aby sa výskumníci snažili preskúmať oblasť riadenia ľudských zdrojov novým spôsobom.
Emerald Handbook of Work, Workplaces, and Disruptive Issues in HRM odráža tieto komplexné zmeny v spôsobe, akým sa v súčasnosti riadi a bude riadiť práca, zamestnanie a ľudia na celom svete. Vzhľadom na tieto zmeny multidisciplinárne spektrum hlasov ilustruje, aký zásadný bude nedávny vývoj pri pretváraní práce a zamestnávania ako pri každej predchádzajúcej revolúcii.
Príručka je štruktúrovaná do troch častí: Riadenie ľudských zdrojov, Rozvoj ľudských zdrojov a Nové otázky, pričom každá z nich skúma kľúčové témy a vznik nových prevratných perspektív. Tieto témy sú ústrednými otázkami pre debaty a diskusie na pracoviskách po celom svete a práca predstavuje inovatívne a provokatívne hodnotenia zmien a výziev v rýchlo sa vyvíjajúcom lokálnom a globálnom prostredí.
