The Chief Diversity Officer: Stratégia, štruktúra a riadenie zmien

Recenzie čitateľov

Knihu odporúčame všetkým, ktorí sa zaoberajú diverzitou, rovnosťou a inklúziou (DEI), najmä odborníkom, ktorí v tejto oblasti začínajú. Poskytuje cenné informácie a historické súvislosti, ktoré môžu pomôcť pri praktickom využití.

⬤ Informatívna a historická
⬤ nevyhnutná pre profesionálov v oblasti DEI
⬤ prospešná pre tých, ktorí zastávajú funkcie, ako je napríklad pracovník pre rozmanitosť.

Žiadne sa neuvádzajú.

(na základe 4 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

The Chief Diversity Officer: Strategy, Structure, and Change Management

Obsah knihy:

Tento zväzok sa zaoberá úlohou vedúcich pracovníkov pre rozmanitosť ako koordinujúcich a integrujúcich lídrov v oblasti rozmanitosti vo vysokoškolskom vzdelávaní a v iných sektoroch.

Po stanovení parametrov účinnej stratégie rozmanitosti v sprievodnom zväzku sa autori venujú takým otázkam, ako sú: Čo je to vedúci pracovník pre rozmanitosť? Ako by sme mohli vytvoriť dynamickú infraštruktúru vedúcich pracovníkov pre rozmanitosť? Aké modely štruktúry CDO existujú na akademickej pôde? Aké mylné predstavy často mätú prácu vedúcich pracovníkov a inštitúcií, v ktorých pracujú? Aké kľúčové kompetencie sú potrebné na vedenie CDO? Ako sa porovnáva úloha CDO vo vysokoškolskom, neziskovom a podnikovom sektore? A ako môže táto úloha slúžiť ako dôležitý príspevok k spoločnej vízii zmeny a transformácie v akadémii?

Táto kniha začína vymedzením vývoja úlohy vedúceho pracovníka pre rozmanitosť v akadémii. Na základe rozsiahleho kvalitatívneho a kvantitatívneho výskumu CDO, ktorý sa uskutočnil na účely tohto zväzku, opisuje, ako sú rozsah a zodpovednosti rôzne definované v organizáciách, kde bola táto pozícia vytvorená, a ponúka pohľad na zložitosť a výzvy tejto úlohy.

Na základe týchto údajov a literatúry o organizačnom dizajne a riadení zmien autori definujú zručnosti, znalosti a predpoklady potrebné na to, aby boli efektívni, skúmajú alternatívne organizačné a riadiace štruktúry, v ktorých CDO pôsobia, a pritom predstavujú rámec rozvoja vedúceho pracovníka pre rozmanitosť ako základ pre nábor kandidátov, pre štruktúrovanie pozície tak, aby bola úspešná, a pre poskytnutie realistického zmyslu pre rozsah tejto úlohy budúcim a úradujúcim CDO.

Tento titul je k dispozícii aj v súbore so sprievodným zväzkom Strategic Diversity Leadership.