Strategické vedenie diverzity: Aktivizácia zmien a transformácie vo vysokoškolskom vzdelávaní

Recenzie čitateľov

Kniha je vysoko cenená pre svoj informatívny obsah o rozmanitosti a inklúzii, čo z nej robí cenný zdroj informácií pre odborníkov v tejto oblasti. Je však kritizovaná za to, že je príliš obsiahla a má problémy s formátovaním elektronickej knihy.

⬤ Informatívna a dôkladná
⬤ Vynikajúci zdroj informácií pre odborníkov v oblasti rozmanitosti
⬤ Užitočná pre vedúcich pracovníkov v oblasti vzdelávania
⬤ Praktické poznatky spolu s výskumom
⬤ Rýchle dodanie a dobrý stav.

Príliš heslovitý ako väčšina akademických textov; E-kniha má značné problémy s formátovaním, čo ovplyvňuje citovanie.

(na základe 10 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

Strategic Diversity Leadership: Activating Change and Transformation in Higher Education

Obsah knihy:

V dnešnom svete - či už sa naň pozeráme z hľadiska dosiahnutého vzdelania, hospodárskeho rozvoja, globálnej konkurencieschopnosti, schopnosti viesť alebo sociálnej spravodlivosti a rovnosti - je rozmanitosť nielen správna, ale aj jediná správna vec! Po ére občianskych práv v 60. a 70.

rokoch 20. storočia sme v 90. rokoch a na začiatku 21.

storočia boli svedkami rokov ústupu a ústupu, ale aj rastúceho poznania, najmä v podnikaní a armáde, že musíme vzdelávať a rozvíjať schopnosti našich občanov zo všetkých úrovní spoločnosti a všetkých demografických a sociálnych skupín žiť plnohodnotný život v prepojenom svete.

Pre vysokoškolské vzdelávanie to znamená nielen zvyšovať počet rôznorodých študentov, pedagógov a zamestnancov, ale zároveň sa usilovať o excelentnosť v oblasti vzdelávania a rozvoja študentov, ako aj prostredníctvom výskumu a vedy - inými slovami, usilovať sa o to, čo táto kniha definuje ako strategické vedenie v oblasti rozmanitosti. Cieľom je vytvoriť systémy, ktoré umožnia každému študentovi, pedagógovi a zamestnancovi prosperovať a dosiahnuť maximálny potenciál v rámci rozmanitosti.

Táto kniha je napísaná z pohľadu, že k práci v oblasti rozmanitosti je najlepšie pristupovať ako k intelektuálnemu úsiliu s pragmatickým zameraním na dosahovanie výsledkov, ktoré využíva prístup založený na dôkazoch pri operacionalizácii rozmanitosti. Ponúka zastrešujúci koncepčný rámec pre presadzovanie rozmanitosti v národnom a medzinárodnom kontexte, vymedzuje a opisuje kompetencie, vedomosti a zručnosti potrebné na účinné vedenie v otázkach rozmanitosti, ponúka nové údaje o súvisiacich postupoch vo vysokoškolskom vzdelávaní a predstavuje a hodnotí celý rad stratégií, organizačných štruktúr a modelov, ktoré pochádzajú z inštitúcií všetkých typov a veľkostí. Zaoberá sa takými otázkami, ako je reorganizácia existujúcej infraštruktúry rozmanitosti, budovanie systémov zodpovednosti, hodnotenie procesu rozmanitosti a riešenie právnych hrozieb pri implementácii.

Jej cieľom je pomôcť strategickým lídrom v oblasti rozmanitosti spojiť veľkolepé myslenie s praktickým pochopením organizačnej reality a strategicky spolupracovať s kľúčovými zainteresovanými stranami a spojencami. Táto kniha je určená prezidentom, prorektorom, vedúcim pracovníkom pre rozmanitosť alebo odborníkom na rozmanitosť a všetkým, ktorí chcú presadzovať rozmanitosť a zakotviť jej ciele na svojej akademickej pôde, či už na úrovni vyššej administratívy, ako členovia univerzitných organizácií alebo výborov, alebo ako pedagógovia, odborníci na študentské záležitosti alebo študenti, ktorí preberajú vedúcu úlohu pri tvorbe a skúmaní procesu zmien. Tento titul je k dispozícii aj v sade so sprievodným zväzkom The Chief Diversity Officer.