Tektonika talentu: Tentokrát je to pre vás zaujímavé: Navigácia v globálnych zmenách pracovnej sily, budovanie odolných organizácií a nová predstava o skúsenostiach zamestnancov

Recenzie čitateľov

Kniha Dr. Stevena Hunta „Talent Tectonics“ je vysoko cenená pre svoj hlboký a praktický prístup k pochopeniu vyvíjajúceho sa prostredia práce a zamestnania. Kniha ponúka silné koncepty použiteľné pre vedúcich pracovníkov a odborníkov v oblasti ľudských zdrojov, pričom zdôrazňuje význam dizajnu pracovných miest a organizácie na zlepšenie skúseností zamestnancov. Je dobre preskúmaná a obsahuje konkrétne príklady, čo z nej robí cenný zdroj informácií pre orientáciu v post-pandemických zmenách v pracovnej sile.

⬤ Ponúka silné a revolučné koncepty pre vedúcich pracovníkov a organizácie.
⬤ Ľahko čitateľná a zrozumiteľná s dobre organizovanou štruktúrou.
⬤ Obsahuje praktické nápady, ktoré možno okamžite realizovať.
⬤ Bohatý na poznatky o dizajne pracovných miest, organizačnom dizajne a vyvíjajúcej sa povahe práce.
⬤ Dobre spracovaný výskum so silnou znalosťou súvislostí, trendov a historických príkladov.
⬤ Pútavý štýl písania, ktorý vyvažuje akademickú prísnosť s rozprávaním príbehov.

⬤ Niektorým čitateľom môže akademický štýl pripomínať skôr časopiseckú recenziu než tradičné rozprávanie.
⬤ Pre tých, ktorí hľadajú rýchle, všeobecné rady, môže byť kniha menej atraktívna ako iné knihy o podnikaní zamerané na trendy.

(na základe 6 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

Talent Tectonics: Navigating Global Workforce Shifts, Building Resilient Organizations and Reimagining the Employee Experience

Obsah knihy:

Ako prilákať, udržať, rozvíjať a zapojiť ľudí do meniaceho sa sveta práce

Demografické zmeny v kombinácii s digitalizáciou všetkých aspektov života menia povahu práce. To núti spoločnosti prehodnotiť spôsob, akým navrhujú pracovné miesta a prijímajú, rozvíjajú a zapájajú zamestnancov.

V publikácii Talent Tectonics: Steven Hunt vysvetľuje, ako technológie menia zmysel práce a prečo je vytváranie efektívnych skúseností zamestnancov rozhodujúce pre budovanie organizácií, ktoré dokážu prosperovať vo svete zrýchľujúcich sa zmien a rastúceho nedostatku kvalifikovaných pracovníkov.

V knihe nájdete postrehy z pohľadu človeka, ktorý spolupracoval s tisíckami spoločností po celom svete využívajúcich technológie na budovanie efektívnych pracovných síl. V knihe sa skúma, ako obchodná stratégia, organizačná psychológia a pracovné technológie vzájomne pôsobia na vytváranie svižných spoločností. V knihe sa diskutuje o budúcnosti, ale jej zameranie je na prítomnosť, pričom sa identifikujú veci, ktoré môžu spoločnosti urobiť teraz, aby prilákali kritické talenty a vytvorili pružné organizácie, vrátane:

⬤ Ako riadiť rôzne typy skúseností zamestnancov s cieľom vytvoriť angažované a prispôsobivé pracovné sily.

⬤ Ako môže technológia umožniť veľkým organizáciám správať sa viac ako malé, agilné, podnikateľské spoločnosti.

⬤ Prehodnotenie náboru, rozvoja a zapojenia zamestnancov s cieľom vytvoriť podporné, inkluzívne a odolné organizačné kultúry.

Kniha Talentová tektonika je ideálna pre odborníkov v oblasti ľudských zdrojov, manažérov skúseností zamestnancov a vedúcich pracovníkov podnikov zodpovedných za budovanie efektívnych pracovných síl a patrí do knižnice každého vedúceho pracovníka, zamestnanca a odborníka, ktorý investuje do toho, aby jeho organizácia dokázala prilákať, udržať a rozvíjať talenty potrebné na dosiahnutie svojich strategických cieľov.