Talent: Ako identifikovať energických, kreatívnych a víťazných ľudí na celom svete

Recenzie čitateľov

Kniha Tylera Cowena a Daniela Grossa „TALENT“ ponúka poznatky o identifikácii a hodnotení talentu, ale jej hĺbka a praktická využiteľnosť sa rôznia. Niektorí chvália jej humorný a kreatívny prístup, iní ju kritizujú za nedostatok podstatného obsahu a príliš zjednodušené myšlienky. Kľúčové témy týkajúce sa predsudkov pri prijímaní zamestnancov a pochopenia dynamiky talentov boli uznané, napriek tomu majú mnohí čitatelia pocit, že kniha nesplnila svoj sľub.

⬤ Humorný a kreatívny štýl písania
⬤ poskytuje užitočné poznatky a techniky na hodnotenie talentov
⬤ zaoberá sa predsudkami pri prijímaní zamestnancov, najmä pokiaľ ide o zdravotné postihnutie a rozmanitosť
⬤ predstavuje roztrúsené klenoty informácií, ktoré stoja za zváženie.

⬤ Chýba jej hĺbka a ucelená štruktúra
⬤ mnohí ju považujú za plnú triviálnych postrehov a zjavných tvrdení
⬤ vnímajú sebaobetavosť autorov
⬤ nízka produkčná kvalita knihy
⬤ kritizujú obmedzený pohľad zameraný najmä na mužov
⬤ viacerí recenzenti ju považujú za stratu času a peňazí.

(na základe 26 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

Talent: How to Identify Energizers, Creatives, and Winners Around the World

Obsah knihy:

Kniha Tylera Cowena a Daniela Grossa Talent ponúka stratégie, ako odhaliť, ohodnotiť, získať a udržať si vysoko talentovaných ľudí.

Ako nájsť talenty s kreatívnou iskrou? Do akej miery môžete predvídať ľudskú kreativitu, alebo je ľudská kreativita niečo, čo sa nedá pred našimi očami redukovať, možno ju možno postrehnúť alebo zahliadnuť intuíciou, ale zakaždým je jedinečná?

Umenie a veda vyhľadávania talentov sa zaoberajú práve týmito otázkami. Renomovaný ekonóm Tyler Cowen a rizikový kapitalista a podnikateľ Daniel Gross sprevádzajú čitateľa hlavnými oblasťami vedeckého výskumu dôležitými pre vyhľadávanie talentov vrátane toho, ako viesť pohovor, akú váhu má mať inteligencia, ako posudzovať osobnosť a priraďovať osobnostné črty k pracovným miestam, ako hodnotiť talent v on-line interakciách, ako sú napríklad hovory Zoom, prečo sú talentované ženy stále nedocenené a ako ich odhaliť, ako pochopiť zvláštne talenty u ľudí, ktorí sú postihnutí alebo údajne postihnutí, a ako využívať delegovaných skautov na vyhľadávanie talentov.

Identifikácia nedocenených, geniálnych jednotlivcov je jedným z najjednoduchších spôsobov, ako si zabezpečiť organizačnú výhodu, a toto je kniha, ktorá vám ukáže, ako na to. Je určená pre ľudí, ktorí hľadajú talenty, aj pre tých, ktorí sú vyhľadávaní a chcú pochopiť, ako lepšie vyniknúť.