Súbor nástrojov pre lídrov z Ázie: Definitívny sprievodca zdrojmi na prelomenie bambusového stropu

Recenzie čitateľov

Kniha Leadership Toolkit for Asians od Jane Hyun je vysoko oceňovaná pre svoj praktický prístup k rozvoju vodcovstva, najmä pre ázijských lídrov. Recenzenti oceňujú, že kniha sa zameriava na sebareflexiu, kultúrnu identitu a použiteľné stratégie na prosperitu na rôznorodých pracoviskách. Mnohí považujú postrehy za použiteľné nielen pre Ázijcov, ale pre každého, kto sa usiluje byť globálnym lídrom v dnešnom multikultúrnom prostredí.

⬤ Dobre napísaný a informatívny, ponúka príbehy, ktoré sa dajú využiť, a praktické usmernenia.
⬤ Poskytuje účinné sebareflexívne aktivity a nástroje na osobný a profesionálny rast.
⬤ Zdôrazňuje dôležitosť prijatia kultúrnej identity a ponúka stratégie na jej využitie vo vedení.
⬤ Obsahuje praktické rady, príklady z praxe a pravidelné kontrolné body na zamyslenie.
⬤ Pomáha rozvíjať kultúrnu plynulosť a uvedomovanie si rozmanitých skúseností ako silných stránok.

⬤ Primárne zameranie knihy na ázijských lídrov môže niektorých čitateľov viesť k presvedčeniu, že nie je taká relevantná pre neázijských profesionálov.
⬤ Niektorí čitatelia by si želali, aby mali prístup k takémuto zdroju na začiatku svojej kariéry.
⬤ Niekoľko recenzií naznačuje, že hoci ide o silný súbor nástrojov, niektoré koncepty sa môžu zdať známe, ak sa čitateľ už zaoberal Hyunovými predchádzajúcimi prácami.

(na základe 91 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

Leadership Toolkit for Asians: The Definitive Resource Guide for Breaking the Bamboo Ceiling

Obsah knihy:

Prelomové stratégie, ktoré pomáhajú ázijským Američanom budovať ich osobný vodcovský talent a mapovať cestu kariérneho postupu, ktorá je dosiahnuteľná, autentická a kultúrne relevantná.

17 rokov po tom, čo Jane Hyunová napísala svoju prelomovú knihu Breaking the Bamboo Ceiling (Prelomenie bambusového stropu), sú Ázijci stále veľmi slabo zastúpení vo vyšších pozíciách amerických organizácií. Ázijčania tvoria 12 % pracovnej sily, ale len 1,5 % vedúcich pracovníkov spoločností z rebríčka Fortune 500.

Hyunová hovorí, že ak chcú Ázijčania viesť autenticky, musia upustiť od "prepínania kódov" a "vychádzania v ústrety". Tento pracovný zošit je postavený na jej trojdielnom rámci na rozvoj zámerného, odvážneho a kultúrne podloženého prístupu k práci a vedeniu:

⬤ ASSESS: Identifikujte svoje osobné a profesionálne hodnoty, prednosti a štýl.

⬤ VYHODNOTENIE: Naučte sa orientovať v organizačnom prostredí - vzoprite sa stereotypom, nájdite si mentorov a poradcov, rozvíjajte svoje profesionálne siete a pod.

⬤ TRANSFORMOVAŤ: Spojte to všetko dohromady a vytvorte si vlastný plán vedenia.

Súbor nástrojov je plný sebahodnotenia, cvičení na rozvoj zručností, aktivít, kontrolných zoznamov a kvízov, ktoré pomôžu čitateľom uviesť myšlienky do praxe. Obsahuje aj inšpiratívne lekcie z reálneho života ázijských vedúcich pracovníkov a lídrov Súbor nástrojov ázijského líderstva uznáva širokú škálu kultúr, identít a skúseností, ktoré existujú v ázijskej Amerike, a osobitosti identity nevníma ako prekážky, ale ako neoddeliteľnú súčasť vytvárania cesty líderstva na mieru.