Prelomenie bambusového stropu

Recenzie čitateľov

Kniha „Breaking The Bamboo Ceiling“ (Prelomenie bambusového stropu) od Jane Hyun poskytuje pohľad na problémy, ktorým čelia Ázijci a Američania ázijského pôvodu na pracovisku. Jej cieľom je pomôcť ázijským odborníkom aj ich kolegom pochopiť kultúrne bariéry, zlepšiť komunikáciu a posilniť kariérny rast. Hoci mnohí čitatelia považujú knihu za otvorenú a praktickú, niektorí vyjadrujú obavy z jej zovšeobecnení a dôrazu na asimiláciu namiesto kultúrnej adaptácie.

⬤ Dobre napísaná a prístupná pre Ázijcov aj neázijské krajiny.
⬤ Poskytuje praktické rady a nástroje na sebahodnotenie kariérneho rozvoja.
⬤ Pomáha čitateľom pochopiť kultúrne výzvy na pracovisku.
⬤ Relevantné pre profesionálov v korporátnej Amerike.
⬤ Podporuje diskusiu o rozmanitosti a začlenení.
⬤ Obsahuje príklady z reálneho života a prípadové štúdie, ktoré nájdu odozvu u mnohých čitateľov.

⬤ Niektorí čitatelia považujú obsah za príliš všeobecný a opakujúci sa.
⬤ Obvinenia z presadzovania asimilačného postoja namiesto presadzovania kultúrnej adaptácie.
⬤ Kritika nedostatočnej hĺbky skúseností ázijských adoptívnych detí.
⬤ Zobrazenie špecifických kultúrnych charakteristík by sa mohlo považovať za stereotypné.
⬤ Niektorí čitatelia majú pocit, že sa nedostatočne zaoberá potrebou zmeny v samotnej korporatívnej Amerike.

(na základe 62 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

Breaking the Bamboo Ceiling

Obsah knihy:

Základná kariérna príručka pre každého ázijského Američana - a všetkých jeho spolupracovníkov a manažérov - ktorá vysvetľuje, ako sú tradičné ázijské kultúrne hodnoty v rozpore so západnou firemnou kultúrou.

Popredná kariérna trénerka a advokátka ázijských Američanov Jane Hyun vysvetľuje, že nedostatok ázijských Američanov na vedúcich pozíciách je spôsobený kombináciou ázijských kultúr a tradícií, ktoré ázijských Američanov na pracovisku zužujú, a tým, že táto skupina nemá dostatok hlasov v populárnych médiách a kultúre, trpí „syndrómom večného cudzinca“ v očiach Američanov, ktorí nevedia dostatočne pochopiť výzvy, ktoré sú na ázijských Američanov v podnikovom prostredí kladené.

V knihe plnej anekdot a prípadových štúdií z vlastnej poradenskej praxe, ktoré pokrývajú celú škálu ázijských Američanov z rôznych prostredí, sa rozoberá, ako to, že sú Ázijčania, ovplyvňuje ich interakciu s kolegami, manažérmi a klientmi, a ponúkne rady a riešenia z reálneho sveta, pričom odhalí problémy, s ktorými sa stretávajú.

Ázijským čitateľom kniha pomôže vidieť kultúrne bariéry, ktoré si podvedome kladú na svojej vlastnej kariérnej ceste, a ako ich prekonať. Pre neázijského čitateľa kniha poslúži ako učebnica na podporu optimálnych pracovných vzťahov s Ázijčanmi a pomôže začať dialóg, ktorý bude prospešný pre všetkých.