Climbing The Ladder: An Introduction To 22 Mentoring Strategies
Climbing The Ladder je úvodná kniha o mentoringu pre tých, ktorí rozhodujú o organizácii a zvažujú možnosť zachovania, prijatia a diverzifikácie svojich organizačných stratégií mentoringu.
Autor predovšetkým vysvetľuje, že mentoring môže mať podobu jednorazovej intervencie alebo celoživotného partnerstva, ktoré môže byť formálnym štruktúrovaným programom alebo neformálnym prvkom profesionálneho priateľstva.
Diskutuje sa o výhodách zapojenia sa do mentoringového programu, ktoré sú formulované a zhrnuté ako nástroj vzdelávania, ktorý môže pomôcť mentees dosiahnuť vrchol ich skutočného potenciálu.
"Climbing The Ladder" vysvetľuje, že účasť mentee v mentoringovom programe je oveľa viac ako len budovanie sebadôvery, mentoring je o vytvorení vzťahu, ktorý uľahčuje úspešný prenos vedomostí, zručností a schopností mentora na mentee.
"Climbing The Ladder" pripomína čitateľom, že dobrý mentorský vzťah prechádza predvídateľnými fázami, ktoré na seba nadväzujú, čím vytvárajú logickú postupnosť učenia.
Hoci sa dobrý mentor môže určite veľa naučiť z učenia a vedenia iných, táto kniha zdôrazňuje, že dobrý mentorský vzťah by mal byť zameraný na mentee.
Pojmy "dobrý mentor" a "efektívny mentorský vzťah" sa často vymykajú definícii. "Climbing The Ladder" poskytuje rámec, ktorý uľahčuje vysvetlenie týchto definícií tým, že sa zameriava na kvalitu procesu spájania mentora a mentee, otázky kompatibility, kompetencie mentora vrátane schopnosti mentora uľahčiť pozitívnu mentorskú skúsenosť od začiatku až do konca.
Autor uznáva, že mentoringové programy sa líšia v komplexnosti, zameraní a účinnosti, pričom naznačuje, že organizácie s prístupom k mentoringu šitým na mieru sú oveľa účinnejšie pri uľahčovaní vzdelávacích potrieb mentees v porovnaní s organizáciami, ktoré uplatňujú prístup "jeden pre všetkých".
V podstate zhrnutie "Climbing The Ladder" ponúka určitý pohľad na pätnásť najpoužívanejších stratégií mentoringu, čím poskytuje rozhodovacím orgánom možnosť urobiť informovaný výber, pokiaľ ide o najlepšie stratégie mentoringu, vhodné pre ich program organizácie.
