Strategické plánovanie pracovnej sily: Rozvoj optimalizovaných stratégií pre budúci rast

Recenzie čitateľov

Kniha o plánovaní pracovnej sily od Sparkmana je dobre prijímaná pre svoj praktický prístup a komplexné pokrytie koncepcií strategického plánovania pracovnej sily. Slúži ako neoceniteľný zdroj informácií pre začínajúcich aj skúsených odborníkov v oblasti ľudských zdrojov. Niektorí čitatelia ju však považujú za príliš podrobnú alebo komplikovanú a navrhujú, že by mohla byť stručnejšia a obsahovať praktické príklady alebo pracovné listy.

⬤ Poskytuje jasné, praktické uplatnenie koncepcií plánovania pracovnej sily.
⬤ Slúži ako premyslená učebnica založená na skutočných skúsenostiach.
⬤ Vrelo sa odporúča začiatočníkom aj skúseným odborníkom v oblasti ľudských zdrojov.
⬤ Obsahuje taktické, praktické pokyny s kontrolnými zoznamami a otázkami.
⬤ Komplexná a dobre štruktúrovaná referenčná príručka.

⬤ Niektorí čitatelia ju považujú za príliš podrobnú a s opakujúcimi sa informáciami.
⬤ Chýbajú praktické príklady z iných spoločností, ktoré zavádzajú plánovanie pracovných síl.
⬤ Niektorí ju považujú za príliš komplikovanú a želali by si stručnejšie formáty alebo pracovné listy.
⬤ Nemusí byť taká prínosná pre tých, ktorí nie sú na rozhodovacích pozíciách.

(na základe 15 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

Strategic Workforce Planning: Developing Optimized Talent Strategies for Future Growth

Obsah knihy:

Strategické plánovanie pracovnej sily je praktickým sprievodcom na efektívne hodnotenie, riadenie a prípravu súčasných a budúcich požiadaviek na pracovnú silu.

Demystifikuje často zložitý a zdanlivo technický svet strategického plánovania pracovnej sily, aby vysvetlil, čo to je, prečo je potrebné a hlavne ako to robiť. Kniha Strategické plánovanie pracovnej sily, plná rád a príkladov z praxe, je príručkou pre plánovanie pracovnej sily od začiatku až do konca.

Umožňuje odborníkom na ľudské zdroje odpovedať na základné obchodné otázky vrátane otázky Ako analyzovať budúci dopyt po zamestnancoch? Ako posúdiť, aké zručnosti budú v budúcnosti potrebné? Ako by som mal stanoviť priority investícií, ako je školenie a rozvoj? Ako mám posúdiť ponuku talentov na celom svete? Ako identifikujem obchodné faktory, ktoré ovplyvňujú dopyt po pracovnej sile? Zaoberá sa aj vplyvom umelej inteligencie (AI), automatizácie a strojového učenia na globálnu pracovnú silu a tým, ako sa s týmito dôsledkami vysporiadať. Bez ohľadu na to, či ste začínajúci podnik, malá firma alebo veľká spoločnosť, táto kniha vám ukáže, ako zosúladiť stratégiu ľudí so stratégiou spoločnosti, aby si vaša organizácia udržala konkurenčnú výhodu.