Hodnotenie:
Kniha „Becoming Inclusive“ od Dr. Helen Fagan je čitateľmi vysoko cenená pre svoje praktické postrehy a osobné príbehy týkajúce sa inkluzívnosti a kultúrnej kompetencie, najmä v kontexte zdravotnej starostlivosti. Opisuje sa ako aktuálna a pôsobivá kniha, ktorá podporuje sebareflexiu a osobný rast čitateľov snažiacich sa lepšie porozumieť rozmanitosti. Dr. Faganová spája svoje skúsenosti iránskej prisťahovalkyne a svoje odborné znalosti, aby vytvorila presvedčivé rozprávanie, ktoré rezonuje so súčasnou spoločenskou atmosférou.
Výhody:⬤ Inšpiratívne osobné príbehy, ktoré sa spájajú s čitateľmi.
⬤ Dobre preskúmaný obsah o inkluzívnosti a rozmanitosti.
⬤ Praktické návody na sebauvedomenie a emocionálnu inteligenciu.
⬤ Pútavé rozprávanie, ktoré spája osobné skúsenosti so širšími témami.
⬤ Výzvy k činnosti, aby sa čitatelia zamysleli nad svojimi predsudkami a skúsenosťami.
⬤ Relevantné a aktuálne posolstvo, najmä v dnešnej rozdeľujúcej atmosfére.
⬤ Nemusí osloviť čitateľov, ktorí sa nezaujímajú o témy rozmanitosti a inklúzie.
⬤ Niektorí čitatelia môžu zistiť, že zameranie na osobné skúsenosti odvádza pozornosť od teoretických diskusií.
⬤ Hĺbka témy môže byť pre tých, ktorí hľadajú ľahké čítanie, ohromujúca.
(na základe 8 čitateľských recenzií)
Becoming Inclusive: A Worthy Pursuit in Leadership
Aby sa narušila súčasná polarizácia a tribalizmus a aby sa splnili rastúce požiadavky globalizácie, organizácie a komunity sa musia vyvíjať. Takáto hlboká transformácia sa začína rozvojom lídrov, ktorí sú pripravení vytvárať inklúziu v správnych radách, triedach, nemocniciach, komunitách a inde.
Dr. Helen Faganová prostredníctvom svojho vlastného príbehu o prisťahovaní z Iránu do Spojených štátov a skúseností s vedením programov rozmanitosti v zdravotníctve a vzdelávaní predstavuje náročnú diskusiu o výskume spolu s úprimným, dôverným pohľadom na veľmi ťažkú prácu, ktorú musia lídri vykonať na individuálnej úrovni, aby prekonali osobné prekážky inklúzie.
Stať sa inkluzívnym odhaľuje systémové problémy organizačných predsudkov a zaujatosti a ukazuje vysokoškolským študentom, inštruktorom, organizačným a vládnym lídrom cestu vpred. Toto dielo sa snaží vyplniť medzeru v oblasti manažmentu, vodcovstva a diverzity, ktorá sa zameriava na potrebu transformácie myslenia jednotlivých lídrov z kmeňového na globálne, aby bolo možné riešiť veľké problémy, ktorým ľudstvo čelí.
