Stať sa inkluzívnym: Dôstojný cieľ vo vedení

Recenzie čitateľov

Kniha Dr. Helen Faganovej „Stať sa inkluzívnou“ je presvedčivým a aktuálnym skúmaním rozmanitosti a inklúzie, ktoré spája osobné rozprávanie s praktickými poznatkami. Slúži čitateľom ako výzva k činom, aby sa zapojili do sebareflexie a kultúrnej kompetencie, čím sa stáva relevantnou v rôznych etapách života a spoločenských kontextoch.

Kniha je oceňovaná pre praktické využitie osobných skúseností, pútavé rozprávanie pretkané výskumom a schopnosť inšpirovať čitateľov k sebauvedomeniu a inkluzívnosti. Mnohí recenzenti vyzdvihujú zraniteľné rozprávanie Dr. Faganovej a jej odhodlanie podporovať porozumenie medzi rôznymi kultúrami. Kniha je vnímaná ako nevyhnutné čítanie, najmä v dnešnej rozdeľujúcej atmosfére, a odporúča sa ako nepretržitý zdroj informácií pre tých, ktorí sa zaujímajú o inkluzívne vedenie.

Hoci v recenziách neboli zaznamenané žiadne zásadné výhrady, niektorí čitatelia môžu považovať dôraz na sebareflexiu a emocionálnu inteligenciu za náročný, najmä ak nie sú zvyknutí na takéto introspektívne prístupy. Okrem toho môžu knihu vnímať ako pôsobivejšiu tí, ktorí sa už zaujímajú o rozmanitosť a inklúziu.

(na základe 8 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

Becoming Inclusive: A Worthy Pursuit in Leadership

Obsah knihy:

Aby sa narušila súčasná polarizácia a tribalizmus a aby sa splnili rastúce požiadavky globalizácie, organizácie a komunity sa musia vyvíjať. Takáto hlboká transformácia sa začína rozvojom lídrov, ktorí sú pripravení vytvárať inklúziu v správnych radách, triedach, nemocniciach, komunitách a inde.

Dr. Helen Faganová prostredníctvom svojho vlastného príbehu o prisťahovaní z Iránu do Spojených štátov a skúseností s vedením programov rozmanitosti v zdravotníctve a vzdelávaní predstavuje náročnú diskusiu o výskume spolu s úprimným, dôverným pohľadom na veľmi ťažkú prácu, ktorú musia lídri vykonať na individuálnej úrovni, aby prekonali osobné prekážky inklúzie.

Kniha Stať sa inkluzívnym odhaľuje systémové problémy organizačných predsudkov a zaujatosti a ukazuje vysokoškolským študentom, inštruktorom, vedúcim predstaviteľom organizácií a štátnej správy cestu vpred. Toto dielo sa snaží vyplniť medzeru v oblasti manažmentu, vodcovstva a diverzity, ktorá sa zameriava na potrebu transformácie myslenia jednotlivých lídrov z kmeňového na globálne, aby bolo možné riešiť veľké problémy, ktorým ľudstvo čelí.