Stalo sa to práve teraz?!: Vytváranie udržateľných a inkluzívnych organizácií“

Recenzie čitateľov

Kniha „Did That Just Happen?“ je vysoko oceňovaná pre svoje praktické postrehy a posilňujúce usmernenia na podporu rozmanitosti, rovnosti a inklúzie (DEI) v rôznych prostrediach, najmä na pracoviskách. Poskytuje cenné rámce, osobné anekdoty a realizovateľné stratégie na vytvorenie skutočne inkluzívnych organizácií. Niektorí čitatelia však majú pocit, že niektoré kapitoly mohli byť silnejšie alebo že kniha občas zjednodušuje zložité otázky. Negatívne vyniká jedna recenzia, ktorá kritizuje jej zameranie a účinnosť pri presadzovaní skutočných kultúrnych zmien.

⬤ Vysoko praktické a posilňujúce rady na vytváranie inkluzívneho prostredia.
⬤ Pútavé osobné príbehy, ktoré emocionálne rezonujú.
⬤ Inovatívna terminológia a rámce, ktoré sa zaoberajú modernými otázkami rozmanitosti a inkluzívnosti.
⬤ Dobre preskúmaný, dôkladný obsah použiteľný v rôznych odvetviach.
⬤ Ponúka realizovateľné kroky pre jednotlivcov aj organizácie.
⬤ Súcitný a nekazateľský tón pri prezentácii náročných konceptov.

⬤ Niektoré kapitoly môžu byť slabšie alebo menej pôsobivé ako iné.
⬤ Jedna recenzia kritizuje knihu za prílišné zjednodušovanie zložitých otázok a potenciálne problematické zameranie na privilégiá a predsudky.
⬤ Kritika uvádza, že niektoré cvičenia pôsobia ako karikatúry alebo sú neužitočné.
⬤ Niektorí čitatelia majú pocit, že knihe chýba hĺbka pri presadzovaní zásadných kultúrnych zmien nad rámec teoretických diskusií.

(na základe 12 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

Did That Just Happen?!: Beyond Diversity"--Creating Sustainable and Inclusive Organizations"

Obsah knihy:

Prístupný sprievodca, ktorý všetkým ľuďom ukáže, ako vytvoriť a udržať rozmanitosť a inkluzívnosť na pracovisku - bez ohľadu na identitu, odvetvie alebo úroveň skúseností

Ponúka príbehy zo skutočného života, ktoré ilustrujú bežné prípady na pracovisku týkajúce sa inkluzívnosti, a odpovede na otázky typu "Ako identifikovať a zvládnuť míny rozmanitosti v práci? " a "Čo môžem urobiť, keď urobím chybu? " táto príručka rozoberá spôsoby, ako môžu organizácie (a všetci ľudia) zlepšiť svoje kultúrne povedomie a stať sa spravodlivejšími vo svojich pracovných a osobných vzťahoch.

Vieme, že rôznorodé tímy sú silnejšie, inteligentnejšie a ziskovejšie, a mnohé spoločnosti sa snažia zamestnávať rôznorodejšie tímy, ale väčšina z nich má problém vytvoriť skutočnú kultúru inkluzívnosti, v ktorej sa ľudia zo všetkých prostredí cítia dobre. Dr. Stephanie Pinder-Amaker a Dr. Lauren Wadsworth ako klinické psychologičky, ako aj osoby s marginalizovanou identitou, poukazujú na emocionálny a fyzický vplyv marginalizácie a na to, ako to vedie k zníženiu angažovanosti zamestnancov a často aj k zvýšeniu fluktuácie.

"To sa práve stalo?! " bude neoceniteľná pre zamestnancov, ktorí pochádzajú z nedostatočne zastúpených komunít a identít (medzi diskutované identity patrí rasa, vek, zdravotné postihnutie, sexuálna orientácia, občiansky status a rodové vyjadrenie). Kniha je však nevyhnutná aj pre vedúcich pracovníkov firiem, nadriadených, personálne oddelenia a pre každého, kto chce pochopiť a podporiť postupy rozmanitosti/rovnosti/inklúzie. Vďaka knihe sa čitatelia budú cítiť istejšie aj pri navigácii v priateľských vzťahoch/interakciách s ľuďmi, ktorí majú odlišné identity.