Recenzie čitateľov
Zhrnutie:Spoločnosť vlastníkov: Maximalizácia angažovanosti zamestnancov je oceňovaná za pútavé a praktické postrehy o premene zamestnancov na zainteresované strany, ktoré investujú do úspechu spoločnosti. Čitatelia v nej nájdu revolučné koncepty, ktoré sú použiteľné v organizáciách rôznych veľkostí a zdôrazňujú nevyhnutnosť angažovanosti zamestnancov pre zvýšenie firemnej kultúry a výkonnosti.
Výhody:⬤ Ľahko čitateľný a pútavý štýl.
⬤ Praktické postrehy, ktoré možno implementovať v rôznych organizačných kontextoch.
⬤ Pozitívna zmena paradigmy smerom k zaobchádzaniu so zamestnancami ako so zainteresovanými stranami.
⬤ Podporuje kultúru vlastníctva, čím zvyšuje motiváciu a angažovanosť.
⬤ Jasné príklady a praktické aplikácie, vďaka ktorým je kniha užitočná pre vedúcich pracovníkov a manažérov.
Nevýhody:⬤ Zaznamenané niektoré faktické nepresnosti (napr. nesprávna citácia piesne).
⬤ Problémy s formátovaním na Kindle sťažujú niektorým používateľom čítanie.
⬤ Skepsa niektorých čitateľov, pokiaľ ide o účinnosť univerzálnych riešení navrhovaných v knihe.
(na základe 67 čitateľských recenzií)
Pôvodný názov:
A Company of Owners: Maximizing Employee Engagement
Obsah knihy:
Táto najpredávanejšia kniha denníka Wallstreet Journal a USA Today od experta na firemnú kultúru Dr. Darena Martina ovplyvnila tisíce ľudí v rôznych spoločnostiach vrátane PayPal, Verisign, Lockheed Martin, Southwest Airlines, Select Medical, Cox Media a ďalších.
Nedostatočná angažovanosť zamestnancov je najväčšou výzvou, ktorej dnes čelia majitelia a vedúci pracovníci firiem. Daren Martin v tejto rýchlej knihe s veľkým dosahom prináša overené poznatky a riešenia, ktoré používa na vytváranie kultúry vlastníctva v niektorých z najväčších spoločností na svete. Táto rýchlo sa čítajúca, úderná a na riešenia orientovaná kniha je základom knižníc mnohých špičkových podnikových lídrov.
Na základe poznatkov získaných počas rokov pomoci spoločnostiam a koučovania lídrov učí Dr. Martin vedúcich predstaviteľov spoločností, ako premeniť členov tímu na vlastníkov. Oblasti, ktorým sa venuje, zahŕňajú rozdiel medzi angažovaným zamestnancom a zombie zamestnancom, prijímanie a prepúšťanie zamestnancov, prečo je zábava v práci dobrý biznis, toxickí zamestnanci, osem základných postojov a správania vlastníka a ďalšie.
Vizuálne príťažlivá grafická úprava ľahko zaujme čitateľov a prevedie ich dynamickým procesom učenia. Táto kniha je intenzívna, vtipná, náročná, provokujúca a mimoriadne pútavá.
Kniha Spoločnosť vlastníkov vznikla na základe rozhovoru autora s prevádzkovým riaditeľom 20-miliardovej spoločnosti na chodbe. Autor povedal prevádzkovému riaditeľovi: "Musíte prepustiť všetkých svojich zamestnancov. Nechcete zamestnancov, chcete ľudí, ktorí sa správajú ako vlastníci.".
Keď sa obchodného magnáta Marka Cubana opýtali, aká dôležitá pre úspech spoločnosti je firemná kultúra, odpovedal: "Kultúra je všetko! ".
Angažovanosť zamestnancov je na historicky najnižšej úrovni. Aby toho nebolo málo, len 16 % vedúcich predstaviteľov podnikov tvrdí, že ich kultúra je tam, kde by mala byť. Bez ohľadu na veľkosť vašej spoločnosti nájdete v tejto knihe nápady, ktoré budú okamžite použiteľné na zlepšenie vašej spoločnosti a vás samých. Jeden zamestnanec známeho maloobchodného obchodu s počítačmi dal po prečítaní tejto knihy výpoveď a založil si vlastnú spoločnosť na zdieľanie jázd.
Čo keby každý vo vašej spoločnosti mal možnosť...
⬤ Pôsobiť ako majiteľ.
⬤ Byť plne zapojený.
⬤ Vnímať spoločnosť ako prepojený slobodný podnik.
⬤ Efektívne spolupracovať.
⬤ Sústrediť sa na zlepšovanie a rozvoj spoločnosti.
Mnohé spoločnosti poskytujú túto knihu celému svojmu vedúcemu tímu a v mnohých prípadoch všetkým svojim zamestnancom.
Posuňte sa a zaobstarajte si túto knihu ešte dnes pre seba a celý svoj tím!
