Sociálny štýl / štýl riadenia: Rozvíjanie produktívnych pracovných vzťahov

Recenzie čitateľov

Kniha „Sociálny štýl/štýl riadenia“ poskytuje praktické rady a poznatky o pochopení sociálnych štýlov s cieľom zlepšiť komunikáciu a vzťahy v profesionálnom aj osobnom kontexte. Hoci je chválená pre svoju použiteľnosť a jednoduchosť pochopenia, niektorí používatelia upozorňujú, že sa výrazne prekrýva s novším vydaním „Ľudské štýly v práci“.

⬤ Praktické rady na zlepšenie vzťahov a efektivity
⬤ užitočné pre firemnú aj osobnú komunikáciu
⬤ ľahko čitateľné a zrozumiteľné
⬤ má už roky dobré ohlasy a je stále aktuálna
⬤ poskytuje jasné nástroje na identifikáciu a prispôsobenie sa rôznym komunikačným štýlom.

⬤ Neposkytuje úplný obraz o správaní jednotlivcov
⬤ značne sa prekrýva s neskoršou knihou autorov „Ľudské štýly v práci“
⬤ môže byť v porovnaní s novším vydaním menej užívateľsky prívetivý.

(na základe 8 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

Social Style/Management Style: Developing Productive Work Relationships

Obsah knihy:

Čo je to sociálny štýl a ako ho môžete využiť v obchodnej situácii? Váš úspech na akejkoľvek riadiacej úrovni do veľkej miery závisí od vašej schopnosti jednať s inými ľuďmi. V tomto obchodne orientovanom prístupe k medziľudským vzťahom vám odborníci na manažment Robert Bolton a Dorothy Grover Boltonová ukážu, ako posúdiť rôzne vzorce správania a ako tieto poznatky využiť na to, aby ste využili svoje silné stránky, minimalizovali svoje slabé stránky a dosiahli výsledky, ktoré od druhých chcete.

Ste prevažne prívetivý, analytický, expresívny alebo vodič? Podľa Boltonovho rozsiahleho výskumu takmer každý človek používa jeden zo štyroch základných sociálnych štýlov častejšie ako ostatné. Žiadny štýl nie je lepší ako iný, ale každý z nich so sebou prináša jedinečný vzorec silných a slabých stránok. Táto kniha vám ukáže nielen to, ako rozpoznať svoj konkrétny štýl, ale aj to, ako tieto poznatky využiť na efektívnejšie riadenie druhých, stanovenie vhodných životných cieľov a kariérnych ciest, naplánovanie dôkladného plánu sebazdokonaľovania, zvýšenie svojej kreativity a mnoho ďalšieho.

Najlepší manažéri, ako tvrdia Boltonovci, vyniknú skôr v tom, že sú tým, čím sú, ako v tom, že sa snažia byť tým, čím nie sú. Ak máte pocit, že vašu efektivitu v práci by mohli zvýšiť lepšie medziľudské zručnosti, ale ste unavení z teórií, ktoré chcú, aby ste sa prepracovali k nejakému nepohodlnému, neosobnému ""štýlu riadenia"", potom nechajte sociálny štýl/štýl riadenia zlepšiť vaše jednanie s ostatnými a stále vám umožní byť sami sebou.