Skúsenosti kandidátov: Ako zlepšiť získavanie talentov, aby sa zvýšila výkonnosť podniku

Recenzie čitateľov

Kniha „Skúsenosti kandidátov: Ako zlepšiť získavanie talentov, aby sa zvýšila výkonnosť podniku“ je medzi odborníkmi na získavanie talentov vysoko cenená pre svoje hlboké, na výskume založené poznatky o zlepšovaní skúseností kandidátov. Ponúka praktické stratégie podporené príkladmi z praxe, vďaka čomu je nevyhnutná pre každého, kto sa podieľa na procese prijímania zamestnancov. Autori Kevin Grossman a Adela Schooldermanová sa zameriavajú na dôležitosť skúsenosti uchádzačov ako hnacej sily obchodného úspechu a poskytujú komplexný návod na realizáciu zlepšení.

Dobre preskúmaný a komplexný sprievodca skúsenosťami kandidátov.

Poskytuje použiteľné stratégie a príklady z praxe.

(na základe 14 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

Candidate Experience: How to Improve Talent Acquisition to Drive Business Performance

Obsah knihy:

Táto príručka je určená pre personalistov a všetkých, ktorí sú zodpovední za získavanie talentov, a vysvetľuje, čo je to skúsenosť s kandidátmi, prečo je dôležitá a ako ovplyvňuje výsledky.

Candidate Experience rozoberá, prečo je získavanie talentov viac než len nábor, a poskytuje odborné poradenstvo vo všetkých kľúčových fázach získavania talentov: získavanie, žiadosť, pohovor, ponuka a nástup do zamestnania. Je tu jasné vysvetlenie, ako používať údaje, metriky a kľúčové ukazovatele výkonnosti na sledovanie a meranie skúseností kandidátov, ako aj zásadné pokrytie toho, ako vyniknúť pri nábore vo svete po skončení Kovidu, od pohovorov na diaľku až po nárazový nábor a identifikáciu nových zručností, ktoré spoločnosť potrebuje, aby prosperovala. Táto kniha zaujíma strategický prístup k skúsenostiam uchádzačov a ponúka rady, ako sa vysporiadať s odporom podnikov, či už je to z dôvodu nákladov, času, regulácie alebo vnímanej hodnoty.

Táto publikácia je podporená poznatkami z viac ako 10-ročného výskumu v tejto oblasti, ktorý uskutočnilo viac ako 1 000 spoločností, praktickými nástrojmi, ako je napríklad kalkulačka vplyvu na podnikanie, a prípadovými štúdiami z organizácií vrátane AT&T, Walgreens, Deloitte, RBS, Accenture, Hilton a PepsiCo, a je nevyhnutným čítaním pre všetkých, ktorí sú zodpovední za získavanie a zapájanie talentov, ktoré podnik potrebuje na dosiahnutie úspechu.