Sila zamestnaneckých skupín: Ako ľudia vytvárajú autentické zmeny

Pôvodný názov:

The Power of Employee Resource Groups: How People Create Authentic Change

Obsah knihy:

Ide o prvú autoritatívnu knihu o budovaní zamestnaneckých skupín (ERG) s cieľom posilniť postavenie nedostatočne zastúpených zamestnancov a pozitívne ovplyvniť úsilie o rozmanitosť, rovnosť a začlenenie (DEI) v organizáciách a v spoločnosti ako celku.

ERG, ktoré existujú už desaťročia, vznikli na základe politiky pozitívnych opatrení a stali sa silným zdrojom aktivity a angažovanosti zamestnancov. Organizácie môžu využívať ERG na podporu obchodných cieľov, ale ERG môžu zohrávať aj rozhodujúcu úlohu pri vytváraní inkluzívnejšieho pracovného prostredia pre marginalizované osoby. ERG predstavujú rovnováhu medzi službou záujmom spoločnosti a posilnením postavenia zamestnancov, čím ponúkajú príležitosť na inovatívne vedenie v organizáciách.

Táto kniha je praktickým sprievodcom, ako efektívne riadiť ERG a ako inšpirovať hlbšie prepojenie medzi zamestnancami a spoločnosťami a zároveň nám pomáha napredovať k cieľom DEI, ktoré chceme dosiahnuť. Účasť v ERG môže pomôcť farebným odborníkom a iným historicky vylúčeným skupinám napredovať v kariére, čím sa zvýši rozmanité zastúpenie vo vedení. Farzana Nayani poskytuje základné nástroje na založenie ERG a načrtáva päť P - účel, ľudia, procesy, plánovanie a priority - potrebných na ich úspešné fungovanie.

Na rozdiel od iných príručiek ERG je táto kniha zameraná na ľudí a sociálne cítenie a premyslene zohľadňuje skúsenosti zamestnancov a vedúcich pracovníkov v súčasnom období. Slúži tiež ako hlbšia výzva k činnosti v súvislosti s tým, ako môžu ERG podporovať autentické zmeny v organizáciách a vytvárať transformačný vplyv na okolitý svet.