Sila vďaky: Ako sociálne uznanie posilňuje zamestnancov a vytvára najlepšie miesto na prácu

Recenzie čitateľov

Kniha Sila vďaky od Erica Mosleyho a Dereka Irvinea sa zameriava na význam sociálneho uznania pri zvyšovaní firemnej kultúry a angažovanosti zamestnancov. Mnohí recenzenti si pochvaľujú postrehy a praktické kroky poskytnuté na podporu kultúry oceňovania v organizáciách. Niektorí recenzenti však majú pocit, že obsahu chýba podstatná hodnota a hĺbka.

⬤ Ponúka cenné poznatky o uznávaní zamestnancov
⬤ poskytuje praktické kroky na podporu oceňovania
⬤ obsahuje pozoruhodné prípadové štúdie
⬤ zdôrazňuje význam pozitívnej firemnej kultúry
⬤ môže byť prínosom pre organizácie všetkých veľkostí
⬤ obsahuje silný výskum podporujúci argumenty.

Niektorí recenzenti považovali obsah za málo užitočný alebo nedostatočne hlboký; niekoľko recenzentov naznačuje, že obsahuje firemný žargón alebo nezmyselné firemné posolstvá.

(na základe 18 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

The Power of Thanks: How Social Recognition Empowers Employees and Creates a Best Place to Work

Obsah knihy:

Najsilnejšie slovo vo vašom slovníku vodcovstva je... ĎAKUJEM.

Budovanie plne angažovaných, energiou nabitých zamestnancov je kľúčom k úspechu v podnikaní. Kniha Sila vďaky odhaľuje, ako popredné spoločnosti ako Intuit, JetBlue Airways, IHG, Symantec, ConAgra Foods a The Hershey Company posilňujú postavenie zamestnancov prostredníctvom spoločenského uznania, v ktorom prax vzájomného ocenenia a dôvery usmerňuje a odmeňuje vyšší výkon.

Eric Mosley a Derek Irvine, vedúci pracovníci svetoznámej spoločnosti Globoforce, ktorá sa zaoberá oceňovaním zamestnancov, vysvetľujú, prečo je sociálne uznanie také silné a ako ho môžete uplatniť vo vašej spoločnosti. Na jednotlivých prípadoch ukazujú, ako starostlivo naplánovaná a dôsledne realizovaná obchodná stratégia Kultúra uznania inšpiruje:

⬤ Väčšiu angažovanosť a lojalitu zamestnancov.

⬤ Silnejšie, jednotnejšie tímy a oddelenia.

⬤ Tvorivú, inovatívnu firemnú kultúru.

⬤ Väčšiu spokojnosť zákazníkov.

⬤ Zvýšenú ziskovosť a zdravie organizácie.

Mosley a Irvine poskytujú praktické rady a overené príklady na vypracovanie výkonnej stratégie generujúcej rast, ktorá modernizuje uznávanie zamestnancov pre dnešnú sociálnu, globálnu, viacgeneračnú a 24x7 pripojenú pracovnú silu.

Keď sa zamestnanci podieľajú na kultúre, v ktorej je každý zainteresovaný na úspechu organizácie, pozitívna energia sa šíri ako lesný požiar a obchodné výsledky sa dostavia. Niečo také jednoduché a silné môže pôsobiť ako kúzlo, ale v skutočnosti je to len zdravý rozum. Je to inteligentné riadenie. Je to dlhodobé myslenie.

Je to sila vďaky.