Sila druhého: A čo s tým robiť: Moc druhých ľudí na vás pôsobí od rokovacej sály po spálňu a ďalej.

Recenzie čitateľov

Kniha Dr. Henryho Clouda „Sila toho druhého“ získala pozitívne recenzie pre svoje poznatky o dôležitosti vzťahov v osobnom a profesionálnom raste. Čitatelia oceňujú jeho praktické rady týkajúce sa budovania silných vzťahov a koncepciu „rohovej štvorky“ vzťahov, ktoré dodávajú energiu a podporujú rast. Niektoré kritiky však poukazujú na vnímané nedostatky v zrozumiteľnosti a na zahrnutie kontroverzných myšlienok týkajúcich sa dynamiky vzťahov a psychológie správania.

⬤ Ponúka silný pohľad na význam vzťahov pre osobný a profesionálny rast.
⬤ Praktické a uskutočniteľné rady na zlepšenie vzťahov a dôvery.
⬤ Opisuje „štyri rohové“ vzťahy, ktoré sú považované za nevyhnutné pre prosperitu.
⬤ Je označovaná za kľúčový zdroj informácií pre lídrov a tímových hráčov.
⬤ Pútavý štýl písania, ktorý podporuje sebareflexiu a rast.

⬤ Niektorí čitatelia považovali vysvetlenia za nejasné alebo príliš zložité.
⬤ Kritika niektorých myšlienok, ktoré sú v terapeutickom prostredí vnímané ako kontroverzné alebo netradičné.
⬤ Niekoľko recenzentov si želá viac praktických návodov na implementáciu konceptov v reálnom živote.
⬤ Niekoľko čitateľov bolo sklamaných z toho, že sa v plnej miere nezaoberá výzvami pri hľadaní vzťahov „na rohu štvorky“.

(na základe 270 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

The Power of the Other: The Startling Effect Other People Have on You, from the Boardroom to the Bedroom and Beyond-And What to Do about It

Obsah knihy:

Wall Street Journal bestseller

Odborník na psychológiu vedenia a autor bestsellerov Integrity, Necessary Endings, a Boundaries For Leaders identifikuje rozhodujúcu zložku osobnej a profesionálnej pohody.

Väčšina koučovania lídrov sa zameriava na pomoc lídrom pri budovaní ich zručností a znalostí a odstraňovaní nedostatkov vo výkonnosti. Tie sú síce potrebné, ale nie postačujúce. Dr. Henry Cloud na základe dôkazov z neurovedy a svojej práce s lídrami ukazuje, že najlepší výkonní pracovníci čerpajú z ďalšieho dôležitého zdroja: osobných a profesionálnych vzťahov, ktoré podnecujú rast a pomáhajú im prekonávať súčasné limity.

Ľudová múdrosť hovorí, že by sme nemali dovoliť, aby nad nami mali moc iní, ale v skutočnosti to tak je, v dobrom aj zlom. Zamyslite sa nad šéfom, ktorý vás znižuje uštipačnými poznámkami, v porovnaní s tým, ktorý vás vyzýva, aby ste sa zlepšili. Alebo kolegu, ktorý sa vždy snaží byť stredobodom pozornosti, oproti tomu, ktorý vám dodáva sebadôveru, aby ste dokončili náročný projekt. Alebo manželského partnera, ktorý je úprimný a podporuje vás, v porovnaní s tým, ktorý vám zazlieva váš úspech. Bez ohľadu na to, ako sú tí najväčší lídri talentovaní, inteligentní alebo skúsení, majú jednu spoločnú črtu: silu druhých v ich živote.

V kombinácii pútavých prípadových štúdií, presvedčivých zistení z najnovšieho výskumu mozgu a príkladov zo svojej poradenskej praxe Dr. Cloud tvrdí, že bez ohľadu na to, či ste príslušník námorníctva SEAL alebo vedúci pracovník spoločnosti, vynikajúci výkon závisí od správneho druhu väzieb, ktoré podporujú osobný rast a minimalizujú toxické asociácie a ich účinky. Dr. Cloud predstavuje dynamický model vplyvu, ktorý tieto rôzne druhy spojení vyvolávajú, a ukazuje čitateľom, ako zo seba dostať viac tým, že využijete silu a odborné znalosti iných. Nemáte na výber, či druhí majú alebo nemajú vo vašom živote moc, ale môžete si vybrať, aké druhy vzťahov chcete.