Šedé zóny: Ako spôsob, akým pracujeme, udržiava rasizmus a čo môžeme urobiť, aby sme to napravili

Recenzie čitateľov

Kniha „Šedé zóny: Ako spôsob, akým pracujeme, upevňuje rasizmus a čo môžeme urobiť, aby sme to napravili“ od Adie Harvey Wingfieldovej skúma rasové rozdiely na pracoviskách a zameriava sa na ‚šedé zóny‘, ktoré prispievajú k týmto nerovnostiam. Obsahuje rozhovory s černošskými profesionálmi, ktoré osvetľujú ich skúsenosti, a ponúka odporúčania na zmenu. Hoci mnohí recenzenti oceňujú jej postrehy a odporúčania, niektorí kritizujú jej zameranie na obete a spochybňujú jej konštruktívne riešenia.

Kniha je chválená za to, že je aktuálna a informatívna, čerpá z rozsiahleho výskumu a osobných príbehov s cieľom poukázať na rasové nerovnosti na pracovisku. Ponúka konkrétne riešenia na vytvorenie spravodlivejších pracovísk a je označovaná za ľahko čitateľnú.

Niektorí recenzenti sa domnievali, že kniha je viac o obetiach ako o riešeniach pre spolužitie, a kritizovali ju ako ospravedlnenie. Objavujú sa aj nesúhlasné názory na autorovo zobrazenie rasizmu a určitá nespokojnosť so zameraním diskusií.

(na základe 6 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

Gray Areas: How the Way We Work Perpetuates Racism and What We Can Do to Fix It

Obsah knihy:

"Či už ste vedúci, manažér alebo individuálny spolupracovník, táto kniha vám pomôže vidieť predsudky, ktoré je často ťažké odhaliť, a podporí vás nápadmi a postupmi na ich odstránenie." --TARA MOHR, autorka bestselleru New York Times č. 1 Playing Big

"Informovaná, prenikavá úvaha o tom, ako by sa dali prekonať rasové predsudky v práci." KIRKUS REVIEWS

Popredný sociológ odhaľuje, prečo rasová nerovnosť na pracovisku pretrváva napriek dnešnému multimiliardovému priemyslu rozmanitosti - a ponúka akčné riešenia na vytvorenie skutočne spravodlivej, multirasovej budúcnosti.

Práca a rasa majú v Amerike zložitú a vzájomne prepojenú históriu. Po desaťročia sa kľúčové aspekty práce - od získania práce cez normy na pracovisku až po postup a mobilitu - ignorovali a zlyhávali u černochov. Hoci k explicitnej diskriminácii už nedochádza a organizácie sa interne a verejne zaväzujú ctiť a dosahovať "rozmanitosť", nerovnosti pretrvávajú prostredníctvom toho, čo Adia Harvey Wingfieldová nazýva "šedé zóny": "V súčasnosti sú vzťahy, siete a kultúrna dynamika, ktoré sú neoddeliteľnou súčasťou spoločností, dôležitejšie ako kedykoľvek predtým. Realita je taká, že černošskí zamestnanci majú menšiu pravdepodobnosť, že budú prijatí do zamestnania, zastavia sa na stredných úrovniach a len zriedka postúpia na vyššie riadiace pozície.

Wingfield strávil desať rokov skúmaním nerovnosti na pracovisku, pričom viedol rozhovory s viac ako dvesto černošskými subjektmi rôznych profesií o ich pracovnom živote. V knihe Šedé zóny predstavuje sedem z nich: Alexa, pracovníka v gig ekonomike Maxa, lekára pohotovostnej medicíny, Constance, chemickú inžinierku, Briana, filmára, Amaliu, novinárku, Darrena, viceprezidenta spoločnosti, a Kevina, ktorý pracuje pre neziskovú organizáciu.

Wingfield v tomto prístupnom a dôležitom antirasistickom diele opisuje ich skúsenosti a spája ich s históriou a prekvapivými údajmi, ktoré jasne ukazujú, že staré modely práce sú zastarané a škodlivé. Ukazuje rozsah a šírku sivých oblastí a ponúka kľúčové poznatky a návrhy, ako ich možno napraviť, vrátane zmeny postupov prijímania zamestnancov tak, aby zahŕňali čiernych pracovníkov; prehodnotenia organizačných kultúr s cieľom centralizovať skúsenosti čiernych zamestnancov; a vytvorenia ciest, ktoré posunú schopných čiernych kandidátov do vedúcich pozícií. Tieto reformy by vytvorili pracoviská, ktoré by odrážali čoraz rozmanitejšiu americkú populáciu - odborníkov, ktorých potreby dnes organizácie nie sú dostatočne pripravené uspokojiť.

Je čas pripraviť sa na skutočne spravodlivú, multirasovú budúcnosť a posunúť našu kultúru vpred. Aby sme tak mohli urobiť, musíme sa zaoberať šedými zónami na našich dnešných pracoviskách. Táto definitívna práca nám ukazuje, ako na to.

Kniha Šedé oblasti obsahuje 15 čiernobielych obrázkov a fotografickú prílohu.