Recenzie čitateľov
Zhrnutie:Kniha „Fast/Forward“ od Juliana Birkinshawa a Jonasa Ridderstråleho ponúka pohľad na riadenie a organizačné štruktúry v rýchlo sa meniacom podnikateľskom prostredí. Zdôrazňuje význam akcie, experimentovania a intuície pred tradičnými hierarchickými prístupmi, napriek tomu je kritizovaná za nedostatočnú hĺbku v niektorých kapitolách a neposkytuje veľa nových myšlienok pre tých, ktorí poznajú strategické inovácie.
Výhody:Kniha poskytuje cenné poznatky o riadení a organizačnom dizajne, najmä pri riešení nejednoznačnosti a neistoty. Ponúka presvedčivý argument pre dôležitosť intuície popri údajoch pri rozhodovaní a mnohí čitatelia oceňujú štruktúrovaný rámec zameraný na konanie, experimentovanie a emócie. Dobre sa prijímajú kapitoly, ktoré sumarizujú existujúce poznatky a poskytujú kontext.
Nevýhody:Niektorí čitatelia majú pocit, že kniha nepredstavuje veľa nových konceptov pre tých, ktorí sa už orientujú v strategických inováciách, dizajnovom myslení a agilných metodikách. Niekoľko kapitol je kritizovaných pre ich nedostatočnú hĺbku a sú vnímané ako menej relevantné. Celkovo kniha nemusí uspokojiť tých, ktorí hľadajú prevratné myšlienky v oblasti manažmentu.
(na základe 4 čitateľských recenzií)
Pôvodný názov:
Fast/Forward: Make Your Company Fit for the Future
Obsah knihy:
Byrokracia sa stala pozostatkom priemyselnej éry.
Znalostná ekonomika sa rýchlo stáva pasé. V dnešnom podnikateľskom prostredí je dôležitejšie robiť ako vedieť.
Fast/Forward predstavuje nový spôsob práce a učí čitateľov, ako využiť rozhodné konanie a emocionálne presvedčenie na získanie konkurenčnej výhody zajtrajška.
