Rýchla a pohotová: Poznatky z rohovej kancelárie: Lekcie od popredných vedúcich pracovníkov o tom, ako vytvoriť kultúru inovácií

Recenzie čitateľov

Kniha „From the Corner Office to Quick and Nimble“ od Adama Bryanta skúma vytváranie kultúry inovácií v organizáciách prostredníctvom postrehov rôznych generálnych riaditeľov. Je oceňovaná za pútavé rozprávanie, praktické rady a spoločné postrehy vedúcich pracovníkov. Niektorí čitatelia však považovali obsah za opakujúci sa a málo hlboký, pričom kritizovali štýl písania a kvalitu publikácie.

⬤ Skvelé rozprávanie príbehov
⬤ inšpiratívne postrehy
⬤ praktické a realizovateľné rady
⬤ zaujímavé pohľady viacerých generálnych riaditeľov
⬤ rýchle a jednoduché čítanie
⬤ obsah podnecujúci k zamysleniu
⬤ silné zásady vedenia.

⬤ Opakujúci sa štýl písania
⬤ niektoré postrehy považované za frázy
⬤ vnímaný nedostatok zamerania na inovácie
⬤ kritizovaná kvalita publikácie
⬤ stručné citácie z rozhovorov, ktorým chýba hĺbka.

(na základe 30 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

Quick and Nimble: Lessons from Leading Ceos on How to Create a Culture of Innovation - Insights from the Corner Office

Obsah knihy:

Viac ako dvesto generálnych riaditeľov prezrádza svoje úprimné postrehy o tom, ako budovať a podporovať firemnú kultúru, ktorá podporuje inovácie a prináša výsledky

V knihe Rýchlo a pohotovo Adam Bryant čerpá z rozhovorov s viac ako dvesto generálnymi riaditeľmi, aby ponúkol vedúcim predstaviteľom podnikov múdrosť a návod, ako zrýchliť organizáciu, byť rýchly a pohotový a oživiť kolektívnu iskru začínajúceho pracoviska, a to všetko s cieľom inovovať a prosperovať v neúprosne náročnej globálnej ekonomike. Analýzou skúseností, o ktoré sa títo lídri podelili vo svojej pravidelnej rubrike "Corner Office" v denníku The New York Times, Bryant identifikoval najväčšie hnacie sily podnikovej kultúry a oživil ich príkladmi z reálneho sveta, ktoré odrážajú túto ťažko získanú múdrosť.

Títo muži a ženy - medzi ktorých patria Jeff Weiner z LinkedIn, Tony Hsieh zo Zapposu, Angie Hicks z Angie's List, Steve Case z Revolution (a predtým AOL) a Amy Gutmann z University of Pennsylvania - ponúkajú užitočné postrehy a stratégie na vytvorenie firemnej kultúry inovácií a vybudovanie vysoko výkonnej organizácie, ktorá uvoľní vášeň a energiu svojich zamestnancov.

Keďže sa svet mení na znalostnú ekonomiku, víťazmi sa stanú spoločnosti, ktoré dokážu prilákať a udržať si najlepších a najšikovnejších zamestnancov vytvorením prostredia, v ktorom môžu rásť, prispievať a cítiť sa odmenení. Vďaka múdrosti týchto popredných riadiacich pracovníkov ponúka kniha Quick and Nimble hlboké pochopenie vedenia, náboru a síl, ktoré formujú firemnú kultúru, a jasný plán, ako priniesť úspech a energiu do každej organizácie.