Rozpadajúca sa demokracia v práci

Recenzie čitateľov

Momentálne nie sú žiadne recenzie čitateľov. Hodnotenie je založené na 2 hlasoch.

Pôvodný názov:

Disintegrating Democracy at Work

Obsah knihy:

Prechod od výrobných ekonomík k ekonomikám založeným na službách bol často sprevádzaný rozširovaním nízko platených a neistých pracovných miest. Mnohí považujú dôsledky tohto posunu za nevyhnutné.

Virginia Doellgastová v knihe Disintegrating Democracy at Work tvrdí, že vysoké mzdy a dobré pracovné podmienky sú možné aj v prípade okrajových pracovných miest v službách. Tento výsledok však závisí od silných odborov a rozsiahlych inštitúcií kolektívneho vyjednávania, ktoré sú potrebné na to, aby sa pracovníci mohli vyjadriť k rozhodnutiam, ktoré ovplyvňujú podobu ich pracovných miest a rozdelenie prírastkov produktivity. Doellgastove závery sú založené na porovnávacej štúdii zmien, ktoré nastali v organizácii pracovných miest v call centrách v Spojených štátoch a Nemecku po liberalizácii telekomunikačných trhov.

Na základe údajov z prieskumu a rozhovorov s pracovníkmi, manažérmi a zástupcami odborov zistila, že nemeckí manažéri častejšie ako tí v Spojených štátoch zvolili "vysokú cestu", investovali do zručností a poskytli zamestnancom väčšiu kontrolu nad ich prácou. Doellgastová tento rozdiel vysvetľuje silnejšou inštitucionálnou podporou demokracie na pracovisku v Nemecku.

Tieto demokratické štruktúry však boli čoraz neistejšie, keďže manažéri v oboch krajinách využívali stratégie outsourcingu na presun pracovných miest na pracoviská s nižšími mzdami a slabším alebo žiadnym odborovým zastúpením. Doellgastove porovnávacie zistenia poukazujú na dôležitosť politických rozhodnutí pri uzatváraní týchto únikových ciest, čím sa podporuje široký prístup k dobrým pracovným miestam v expandujúcich odvetviach služieb.