Exit, hlas a solidarita - Spor o prekaritu v telekomunikačnom priemysle USA a Európy

Pôvodný názov:

Exit, Voice, and Solidarity - Contesting Precarity in the US and European Telecommunications Industries

Obsah knihy:

Znižovanie počtu zamestnancov, outsourcing a zintenzívnenie riadenia výkonnosti sa stali bežnými prvkami reštrukturalizácie podnikov. Zároveň prispeli k zvýšeniu neistoty a nerovnosti v zamestnaní.

Za akých podmienok podniky uplatňujú alternatívne prístupy k reštrukturalizácii, ktoré vyvažujú trhové požiadavky na zisk so sociálnymi požiadavkami na vysokú kvalitu pracovných miest? V knihe Exit, Voice, and Solidarity Doellgast porovnáva stratégie reorganizácie pracovných miest v službách v americkom a európskom telekomunikačnom priemysle. Liberalizácia trhu a tlak akcionárov nútili zamestnávateľov prijímať často drakonické opatrenia na znižovanie nákladov, zatiaľ čo odbory sa bránili kreatívnym kolektívnym vyjednávaním a organizačnými kampaňami. Ich úspech závisel od prepojenia troch faktorov: obmedzení odchodu zamestnávateľov, podpory kolektívneho hlasu zamestnancov a stratégií inkluzívnej pracovnej solidarity.

Tieto faktory sa spoločne ukázali ako kľúčové zdroje sily pracovníkov v boji za udržanie kvalitných pracovných miest u hlavných zamestnávateľov a zároveň za rozšírenie dôstojných mzdových a pracovných podmienok v čoraz zložitejších sieťach dcérskych spoločností, subdodávateľov a agentúr dočasného zamestnávania. Na základe výskumu v etablovaných telekomunikačných spoločnostiach v Dánsku, Švédsku, Rakúsku, Nemecku, Francúzsku, Taliansku, Spojenom kráľovstve, USA, Českej republike a Poľsku poskytuje táto kniha originálny rámec na analýzu medzinárodných rozdielov v stratégiách a výsledkoch reštrukturalizácie.