Recenzie čitateľov
Zhrnutie:Kniha Pamely Newkirkovej „Diversity, Inc: Incirk Inc.: Neúspešný prísľub miliardového biznisu“ skúma nedostatky iniciatív v oblasti rozmanitosti a inklúzie v rôznych odvetviach vrátane korporátnej Ameriky, Hollywoodu a akademickej obce. V knihe sa uvádza, že napriek značným finančným investíciám do úsilia o rozmanitosť chýba zmysluplný pokrok. Newkirk zdôrazňuje dôležitosť pravdivého zapojenia historického kontextu na podporu skutočnej rozmanitosti a inklúzie, pričom poskytuje presvedčivú analýzu aj stratégie na zlepšenie.
Výhody:Kniha je vysoko cenená pre svoj dôkladný výskum, zrozumiteľnosť a presvedčivý text. Recenzenti oceňujú jej čitateľnosť, cenné poznatky o tom, prečo mnohé iniciatívy v oblasti rozmanitosti zlyhávajú, a jej potenciál viesť organizácie k efektívnym zmenám. Mnohí čitatelia ju považujú za nevyhnutnú pre odborníkov z praxe v oblasti DEI a domnievajú sa, že sa v nej s analytickou presnosťou riešia kritické otázky týkajúce sa rasovej rozmanitosti.
Nevýhody:Niektorí recenzenti kritizujú knihu pre jej vnímaný nedostatok nuáns a naznačujú, že sa príliš opiera o sťažnosti namiesto toho, aby poskytovala vyvážený pohľad. Existujú obavy týkajúce sa autorových interpretácií otázok rozmanitosti, najmä pokiaľ ide o ekonomické a vzdelávacie faktory ovplyvňujúce zastúpenie v určitých oblastiach. Niekoľko čitateľov považovalo tento pohľad za príliš pesimistický a obviňovalo ho z presadzovania rozdeľujúcich názorov.
(na základe 13 čitateľských recenzií)
Pôvodný názov:
Diversity, Inc.: The Failed Promise of a Billion-Dollar Business
Obsah knihy:
Jedna z kníh, ktoré si musíte prečítať v roku 2019 podľa časopisu Time: Ocenený novinár ukazuje, ako sa iniciatívy za rozmanitosť na pracovisku zmenili na hlboko pomýlený priemysel - a urobili len málo, aby priniesli rovnosť do hlavných amerických priemyselných odvetví a inštitúcií.
Rozmanitosť sa stala novým módnym slovom, za ktoré sa zasadzujú elitné inštitúcie od akademickej obce cez Hollywood až po korporátnu Ameriku. V snahe zabezpečiť, aby ich organizácie reprezentovali rasové a etnické zloženie krajiny, vedúci predstavitelia priemyslu a nadácií prisľúbili stovky miliónov dolárov na objednávky štúdií, školenia a najímanie konzultantov a komisárov pre rozmanitosť. Ale funguje to?
V knihe Diversity, Inc. si oceňovaná novinárka Pamela Newkirk posvieti na odvetvie rozmanitosti a kladie ťažké otázky o tom, čo bolo účinné - a prečo bol pokrok taký pomalý. Newkirková vyzdvihuje vzácne úspechy a podelí sa o cenné poznatky o tom, ako sa môžu ostatné odvetvia vyrovnať týmto úspechom. Ako však tvrdí, napriek desaťročiam stískania rúk, nákladným iniciatívam a nepríjemným rozhovorom organizácie, až na niekoľko výnimiek, zďaleka nedosiahli svoje ciele.
Diversity, Inc. názorne ukazuje obrovskú priepasť medzi rétorikou o inkluzívnosti a skutočnými výsledkami. Ak chceme splniť prísľub skutočnej rovnosti, musíme sa vzdať neúčinných a nákladných opatrení a zaviazať sa k boju proti pretrvávajúcim rasovým postojom.
