Rozdielnosť: kde sa dobré úmysly stretávajú so skutočnou kultúrnou zmenou

Recenzie čitateľov

Recenzie vyzdvihujú knihu „The Diversity Gap“ od Bethaney Wilkinsonovej ako pôsobivú a praktickú príručku pre vedúcich pracovníkov a organizácie, ktoré chcú riešiť otázky rozmanitosti, rovnosti a inklúzie (DEI). Mnohí čitatelia ju považujú za inšpiratívnu a plnú realizovateľných krokov, pričom ponúka úprimný pohľad na rasovú a pracovnú dynamiku.

Kniha je chválená pre svoje praktické rady, príklady z reálneho života a autorovu schopnosť vyzývať čitateľov, aby kriticky premýšľali o otázkach DEI. Ponúka konkrétne kroky na kultúrnu zmenu a považuje sa za nevyhnutné čítanie pre vedúcich pracovníkov v rôznych odvetviach. Čitatelia ocenili jej úprimný, priamy prístup a jasné rámce na hodnotenie a zlepšovanie organizačnej rozmanitosti.

Niekoľko recenzií poznamenalo, že obsah je prevažne heuristický a do určitej miery nápomocný pre stanovený účel, čo naznačuje, že nemusí ponúkať hĺbkové riešenia pre všetky potreby čitateľov.

(na základe 14 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

The Diversity Gap: Where Good Intentions Meet True Cultural Change

Obsah knihy:

Rozsiahly rámec vedenia na zavedenie jasných a zámerných opatrení v celej organizácii, aby ľudia všetkých rasových skupín mali možnosť viesť, spolupracovať a dosahovať vynikajúce výsledky v práci.

The Diversity Gap je nebojácny, prelomový sprievodca, ktorý pomôže vedúcim pracovníkom na všetkých úrovniach prekonať bariéry, ktoré spôsobujú neúspech úsilia o rozmanitosť.

Kombináciou reálneho výskumu s úprimnými skúsenosťami z prvej ruky poskytuje Bethaney Wilkinsonová, facilitátorka rasovej spravodlivosti, vedúcim pracovníkom opakovateľnú štruktúru na podporu rozmanitej kultúry spolupatričnosti vo vašej organizácii.

Vďaka poučným a podnetným postrehom na každej strane sa:

⬤ Lepšie pochopíte dnešnú rasovú klímu a jej negatívny vplyv na vašu organizáciu a tím;

⬤ budete vybavení na to, aby ste svoju organizačnú kultúru posunuli od kultúry, ktorá má dobré úmysly v oblasti "rozmanitosti", k kultúre, ktorá rieši systémové prekážky brániace všetkým zamestnancom v tom, aby sa im v práci darilo; a.

⬤ budete mať odvahu podieľať sa na vytváraní organizačnej kultúry, v ktorej ľudia z rôznych rasových prostredí rastú vo svojom cieli, prispievajú k jeho naplneniu a efektívne spolupracujú na dosiahnutí väčšieho vplyvu v práci a vo svete.

V konečnom dôsledku je The Diversity Gap kvantovým posunom medzi dobre mienenými programami organizačnej rozmanitosti, ktoré len málo prispievajú k posunu, a trvalou kultúrou rovnosti a spolupatričnosti, ktorá môže zmeniť vašu organizáciu a predbehnúť vaše odvetvie.