Riadenie zmien a zapojenie zamestnancov do ich realizácie

Riadenie zmien a zapojenie zamestnancov do ich realizácie (Ndassa Younchawou)

Pôvodný názov:

Change management and employee involvement in implementation

Obsah knihy:

Predkladaný výskum realizovaný v rámci SOSUCAM-u má názov: „problematika účasti zamestnancov na riadení zmien v podniku: prípad implementácie prístupu kvality v SOSUCAM-e“.

Cieľom je poukázať na faktory, ktoré podporujú alebo nepodporujú zapojenie zamestnancov do uskutočňovania zmien v podniku. Štúdia sa preto snaží pochopiť, ako je zapojenie zamestnancov spoločnosti SOSUCAM operacionalizované pri vykonávaní prístupu kvality.

Konkrétne nám ide o analýzu vplyvu komunikácie, vzdelávania a sociálnych a ekonomických faktorov na zapojenie zamestnancov do prístupu ku kvalite. Táto práca sa riadi kvalitatívno-kvantitatívnym prístupom. Údaje, ktoré sme použili, pochádzajú z dokumentačných zdrojov a z rozhovorov uskutočnených na vzorke 150 zamestnancov z rôznych oddelení SOSUCAM.

Štúdia bola založená na symbolickom interakcionizme (Berger P. & Luckmann T., 1996).

Ďalšie údaje o knihe:

ISBN:9786205731680
Autor:
Vydavateľ:
Jazyk:anglicky
Väzba:Mäkká väzba

Nákup:

Momentálne k dispozícii, na sklade.

Ďalšie knihy autora:

Vernderungsmanagement und Einbeziehung der Mitarbeiter in die Umsetzung
Tento výskum, realizovaný v rámci SOSUCAM, má názov: "Problém účasti...
Vernderungsmanagement und Einbeziehung der Mitarbeiter in die Umsetzung
Riadenie zmien a zapojenie zamestnancov do ich realizácie - Change management and employee...
Predkladaný výskum realizovaný v rámci SOSUCAM-u...
Riadenie zmien a zapojenie zamestnancov do ich realizácie - Change management and employee involvement in implementation

Diela autora vydali tieto vydavateľstvá: