Change management and employee involvement in implementation
Predkladaný výskum realizovaný v rámci SOSUCAM-u má názov: „problematika účasti zamestnancov na riadení zmien v podniku: prípad implementácie prístupu kvality v SOSUCAM-e“.
Cieľom je poukázať na faktory, ktoré podporujú alebo nepodporujú zapojenie zamestnancov do uskutočňovania zmien v podniku. Štúdia sa preto snaží pochopiť, ako je zapojenie zamestnancov spoločnosti SOSUCAM operacionalizované pri vykonávaní prístupu kvality.
Konkrétne nám ide o analýzu vplyvu komunikácie, vzdelávania a sociálnych a ekonomických faktorov na zapojenie zamestnancov do prístupu ku kvalite. Táto práca sa riadi kvalitatívno-kvantitatívnym prístupom. Údaje, ktoré sme použili, pochádzajú z dokumentačných zdrojov a z rozhovorov uskutočnených na vzorke 150 zamestnancov z rôznych oddelení SOSUCAM.
Štúdia bola založená na symbolickom interakcionizme (Berger P. & Luckmann T., 1996).