Revolúcia v udržaní zamestnancov: 7 prekvapivých (a veľmi ľudských!) spôsobov, ako udržať zamestnancov v spojení s vašou spoločnosťou

Recenzie čitateľov

Kniha The Retention Revolution (Revolúcia v udržiavaní zamestnancov) od Ericy Keswin je vysoko oceňovaná pre svoje praktické postrehy a pochopenie meniacej sa dynamiky na pracovisku, najmä v súvislosti s udržiavaním zamestnancov a ich prepojením. Čitatelia oceňujú praktické rady, prípady založené na údajoch a zameranie na kultúry orientované na človeka, čo z nej robí odporúčané čítanie pre vedúcich pracovníkov a manažérov.

⬤ Praktické a inovatívne stratégie na udržanie zamestnancov.
⬤ Hlboké pochopenie dynamiky na pracovisku a kultúrnych zmien.
⬤ Pútavé a jednoduché čítanie.
⬤ Poskytuje praktické príklady a prípadové štúdie z rôznych spoločností.
⬤ Cenné pre zamestnávateľov aj zamestnancov, najmä v kontexte generácie Z a postpandemického pracovného života.

Niektorí čitatelia nemusia nájsť žiadne významné negatíva, ktoré by boli spomenuté, hoci kniha môže byť najprínosnejšia pre tých, ktorí sú konkrétne vo vedúcich funkciách alebo v oblasti ľudských zdrojov.

(na základe 37 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

The Retention Revolution: 7 Surprising (and Very Human!) Ways to Keep Employees Connected to Your Company

Obsah knihy:

Budujte podnikanie, ktorého stredobodom sú vzťahy, a získate konkurenčnú výhodu na dnešnom nestabilnom trhu práce/talentov

Ľudia húfne odchádzajú zo zamestnania a potom sa vracajú. Zamestnanci požadujú flexibilitu, zatiaľ čo niektorí vedúci pracovníci trvajú na tom, aby sa vrátili do fyzickej kancelárie. Práca na diaľku je neuveriteľne pohodlná, ale komplikovaná. Trh práce je vždy v pohybe, ale jedno je isté: posledných niekoľko rokov predstavovalo najväčšie výzvy, akým kedy podnikateľský svet čelil. Nezľaknite sa. Ak prijmete novú realitu a využijete neuveriteľnú silu zdravých, autentických vzťahov, môžete sa v tomto novom svete práce chopiť konkurenčnej výhody.

V knihe The Retention Revolution (Revolúcia v udržiavaní zamestnancov) Keswin zdôvodňuje, prečo treba úplne prehodnotiť povahu práce, pracovníkov a pracovísk. Namiesto toho, aby ste sa na pracovnú silu pozerali ako na zásobáreň talentov naplnenú lojálnymi zamestnancami spoločnosti, mali by ste sa na ňu pozerať ako na neustále plynúcu rieku dynamických, silných ľudských bytostí, kde ľudia prichádzajú a odchádzajú - a často sa vracajú. Keswin vás prevedie týmto procesom preformulovania a nahradí sedem starých myšlienok, ktoré už nikomu neslúžia, novými silnými koncepciami, ktoré sú hnacím motorom organizačného úspechu, vrátane:

⬤ Staré: Staré: Stabilita vedie k rastu Nové: Dynamická zmena je to, čo poháňa ľudí a organizácie.

⬤ Staré: Staré: Ľudia pracujú len vtedy, keď ich vidíte Nové: Autonómia a flexibilita robia prácu prácou.

⬤ Staré: Čím viac technológií, tým lepšie Nové: Staršie: Rozvíjať svoju technickú inteligenciu je prvoradé.

⬤ Staré: Profesionálny rozvoj by mal súvisieť s prácou: Spoločnosti profitujú z dobre nastavených zamestnancov; osobný rozvoj je profesionálny rozvoj.

Táto príručka, ktorá mení pravidlá hry, je plná prístupných a realizovateľných prípadových štúdií a výskumov, ktoré dokážu, ako je transformácia týchto starých myšlienok na nové začiatky dobrá pre ľudí, skvelá pre podnikanie a možno zmení svet.

S knihou The Retention Revolution máte k dispozícii všetko, čo potrebujete na vytvorenie hlbokých väzieb so zamestnancami (a dokonca aj s potenciálnymi zamestnancami), ktoré sa začínajú už pri prvom kontakte organizácie s danou osobou a pokračujú počas celej jej kariéry.