Return on Character: Skutočný dôvod, prečo lídri a ich spoločnosti vyhrávajú

Recenzie čitateľov

Kniha „Return on Character“ od Freda Kiela poukazuje na významný vplyv charakteru na efektívne vedenie a výkonnosť organizácie. Prostredníctvom rozsiahleho výskumu, do ktorého boli zapojení generálni riaditelia a prieskumy medzi zamestnancami, Kiel dokazuje jasnú súvislosť medzi vedením založeným na charaktere a vynikajúcimi obchodnými výsledkami, pričom obhajuje dôležitosť integrity, zodpovednosti, odpustenia a súcitu u vedúcich pracovníkov. Kniha slúži ako motivačný nástroj aj praktický sprievodca pre ambicióznych lídrov, ktorí chcú rozvíjať svoj charakter a zvyšovať svoju efektivitu.

⬤ Dobre napísané a ľahko čitateľné, vďaka čomu sú zložité myšlienky prístupné.
⬤ Zistenia založené na údajoch poskytujú presvedčivé dôkazy o výhodách charakteru vo vedení.
⬤ Ponúka praktické poznatky a plán osobného rozvoja.
⬤ Zdôrazňuje význam sebauvedomenia a rozvoja charakteru pri dosahovaní podnikateľského úspechu.
⬤ Obsahuje cenné poznatky z reálnych prípadových štúdií a rozsiahleho výskumu.

⬤ Pre niektorých čitateľov môže byť kniha náročná na čítanie kvôli jej akademickej prísnosti.
⬤ Veľkosť vzorky niektorých zistení môže byť vnímaná ako obmedzená, čo vedie k otázkam o zovšeobecniteľnosti.
⬤ Zjednodušená verzia by mohla pomôcť osloviť širšie publikum, ktoré môže mať z učenia prospech.

(na základe 33 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

Return on Character: The Real Reason Leaders and Their Companies Win

Obsah knihy:

Záleží na charaktere našich vodcov?

Možno si myslíte, že táto otázka je už dávno zodpovedaná. Nespočetné množstvo autorov a analytikov z oblasti podnikania nás ubezpečilo, že skvelé vedenie si vyžaduje skvelý charakter. Znova a znova sme boli svedkami toho, ako sa táto pravda prejavuje, keď kedysi prosperujúce organizácie upadali a zlyhávali pod vedením lídrov, ktorí sa správali zle. Prečo teda zostáva toľko vedúcich pracovníkov skeptických voči skutočnej hodnote charakteru vedúcich pracovníkov? Tvrdia, že skutočne záleží na víťaznej stratégii a správnom obchodnom modeli; charakter je len čerešničkou na torte.

V tejto diskusii chýbajú presvedčivé dôkazy: údaje, ktoré ukazujú nielen to, že charakter vedúceho pracovníka má význam pre úspech organizácie, ale aj to, aký má význam, a konkrétne dôkazy, že vedie k lepším obchodným výsledkom. V tejto prelomovej knihe teraz uznávaný výskumník, poradca a autor Fred Kiel ponúka tieto dôkazy - solídne údaje, ktoré dokazujú súvislosť medzi charakterom, vynikajúcim vedením a organizačnými výsledkami.

Po siedmich rokoch dôkladného výskumu založeného na prelomovej štúdii viac ako 100 generálnych riaditeľov a viac ako 8 000 pozorovaní ich zamestnancov Kielove zistenia ukazujú, že lídri so silným charakterom dosahovali až päťkrát vyššiu návratnosť investícií do svojich organizácií ako lídri so slabým charakterom.

Návratnosť charakteru ďalej odhaľuje:

- Ako sa formuje charakter vodcu, ako vytvára hodnotu a ako sa táto hodnota šíri v celej organizácii.

- Ako lídri s nízkym charakterom podkopávajú úspech aj tých najlepších podnikateľských plánov.

- Ako si lídri na akejkoľvek úrovni môžu osvojiť návyky silného charakteru a „odnaučiť“ sa návyky slabého charakteru.

Kniha poskytuje aj metodiku budovania charakteru - rady a techniky krok za krokom na posúdenie vlastných charakterových návykov a zlepšenie svojej výkonnosti a výkonnosti organizácie.

Návratnosť charakteru poskytuje plán na budovanie vlastného vodcovského charakteru a vytvorenie organizácie založenej na charaktere, ktorá dosahuje vynikajúce obchodné výsledky.