Tento základný dokument poskytuje kompaktné a praktické informácie o tom, ako môžu kultúrne organizácie úspešne a včas prijímať zamestnancov.
Na jednej strane popisuje jednotlivé fázy náborového procesu - od budovania značky zamestnávateľa a plánovania personálnych požiadaviek cez inzerciu a výber až po nástup do zamestnania. Na druhej strane sa autori znalostne a prakticky venujú rôznym nástrojom interného a externého náboru s osobitným dôrazom na e-recruiting.
Výklady sú doplnené úvahami o manažmente uchádzačov. Rozoberajú sa dôležité kontaktné miesta pre uchádzačov počas procesu podávania žiadostí a spôsoby, ako ich môžu kultúrne organizácie profesionálne organizovať.
